在职场中,试用期是员工与公司相互了解、适应的重要阶段，而病假、事假作为员工可能遇到的正常需求，其规定既关系到员工的合法权益，也影响着用人单位的日常管理，明确试用期病假、事假的相关政策，有助于双方建立和谐稳定的劳动关系。
试用期病假规定：保障健康与规范管理并重
试用期员工享有与正式员工同等的病假权利,但需遵循用人单位的请假流程和要求，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，试用期虽较短，但医疗期计算通常自入职之日起累计，具体时长按地方规定执行（实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月）。
请假流程上，员工需在病发后及时通知直属领导，一般要求在3日内提供医疗机构出具的诊断证明、病历、医疗费单据等材料，对于突发疾病无法提前书面请假的，应在病发后第一时间通过电话、微信等方式报备，并在病愈后补交正式手续。工资计算方面，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例按劳动合同约定或公司规章制度执行（需符合法律规定），试用期员工病假时间过长或累计次数过多，可能被视为“不符合录用条件”，但用人单位需提供明确的录用条件及病假影响工作的客观证据，不得随意解除劳动合同。
试用期事假规定：兼顾员工需求与用工自主
事假是指员工因个人原因需要占用工作时间处理私人事务,与病假不同，事假一般不涉及医疗期保障，更强调员工与用人单位的协商一致，试用期员工请事假，需提前35天向用人单位提交书面申请，说明事由、时间及工作交接方案，经直属领导审批同意后方可生效，紧急情况需临时请事假的，应在事发后立即通知，并在事后补办手续。
事假时长与工资方面，试用期事假通常按天扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天），部分单位对事假时长设有上限（如每月不超过3天，累计不超过7天），避免影响工作正常开展，若事假理由不当（如无合理理由长期缺勤）或未经擅自离岗，用人单位有权按旷工处理，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，国家法定节假日、婚假、产假等带薪假期，试用期员工同样享有，需提前按公司流程申请并提供相关证明材料。
用人单位与员工的注意事项
用人单位应在员工入职时通过《员工手册》或劳动合同明确病假、事假的申请流程、材料要求、工资计算标准及审批权限，确保制度透明合法，规章制度内容需符合《劳动合同法》规定，不得排除员工法定权利（如病假工资不得低于当地最低标准），员工则应如实提供请假事由证明，遵守单位考勤纪律，配合工作交接，避免因个人事务影响团队工作进度。
相关问答FAQs
Q1：试用期员工病假超过一定天数，单位能否以“不符合录用条件”为由解除合同？
A：需满足以下条件：①用人单位在招聘时已明确告知录用条件（如“试用期需保证全勤”“病假累计不超过X天”）；②病假时长或频率超出录用条件约定，且实际影响了工作任务的完成；单位有证据证明员工身体状况不符合岗位基本要求，若单位未明确录用条件或擅自提高病假标准，解除劳动合同可能构成违法。
Q2：试用期请事假未获批准，员工擅自缺勤，单位能否按旷工处理？
A：可以，员工请事假需经单位审批，若事由不属紧急情况且未获批准擅自离岗，属于违反规章制度的行为，单位可根据旷工情节（如时长、次数）按规定处理，例如扣除当日工资、给予警告，情节严重的（如连续旷工3天以上），可按《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
