试用期作为劳动合同期限的一部分,劳动者依法享有各项劳动权益，其中丧假作为体现人文关怀的重要福利，是否包含在试用期内的权益保障中，是许多职场新人关心的问题，本文将结合法律法规与实践操作，详细解读试用期带薪丧假的相关规定，帮助劳动者清晰了解自身权益。
试用期是否享有带薪丧假？法律依据明确
根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关政策规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的权利义务与正式期劳动者基本一致，丧假并非全国统一强制规定的法定假日，但各地结合实际情况出台了丧假管理办法，其中对丧假适用主体通常未排除试用期员工。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》虽主要针对国营企业职工，但其精神被各地参照执行，核心原则是“劳动者依法享有丧假权益”，多地地方性规定（如《北京市企业劳动者生育保险规定》《上海市劳动保障监察条例》等）明确，与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论是否处于试用期，均可依法享受丧假，试用期员工只要符合丧假申请条件，有权申请带薪丧假。
带薪丧假的适用条件与标准是什么？
适用条件：需符合亲属关系范围
丧假的亲属范围通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母、公婆，部分地区还扩展至祖父母、外祖父母，具体以地方规定或用人单位规章制度为准。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤暂行规定》明确，职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天丧假；岳父母、公婆死亡经单位批准，可给予13天丧假，试用期员工需提供亲属关系证明（如户口本、死亡证明等），经用人单位审核后可申请。
工资支付标准：依法全额支付
丧假期间的工资支付原则是“正常出勤工资标准”，即用人单位需按劳动合同约定的工资标准全额支付，不得扣减或降低，根据《工资支付暂行规定》，劳动者在依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，试用期员工工资虽可能低于正式期，但丧假工资仍应按“试用期劳动合同约定的月工资÷计薪天数（21.75天）”计算，确保劳动权益不受影响。
丧假天数：地方规定差异需注意
全国未统一丧假天数,具体以地方政策或用人单位规章制度为准。
- 北京：直系亲属死亡，给予13天丧假；
- 上海：职工直系亲属死亡，可给予3天丧假；
- 四川：职工配偶、父母、子女死亡，给予3天丧假；岳父母、公婆死亡，给予12天丧假。 若地方未明确，用人单位可通过规章制度合理确定，但需遵守“合理性原则”，不得变相剥夺员工权益。
试用期员工申请丧假的实操流程
试用期员工申请丧假需遵循用人单位的规章制度,一般流程如下：
- 提前申请：应在亲属死亡后尽快告知用人单位，并提交书面申请（部分企业允许线上申请），说明请假事由、时间及亲属关系。
- 提供证明：需提供死亡证明、亲属关系证明等材料，复印件或电子版通常可接受，部分单位可能要求核对原件。
- 审批流程：用人单位一般会在13个工作日内完成审批，紧急情况可先口头请假后补材料。
- 工作交接：请假前应完成工作交接，确保岗位工作不受影响，体现职业素养。
需注意,若用人单位规章制度对丧假有额外规定（如“入职满1年方可享受”），该规定可能因违反《劳动合同法》第二十六条（排除劳动者权利的约定无效）而无效，试用期员工若遭遇无理拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位的合规义务与员工权益保障
用人单位应依法保障试用期员工的丧假权益,不得以“试用期”“未转正”等理由拒绝，实践中，部分企业可能因管理疏忽或误解侵害员工权益，
- 误区1：“试用期不享受福利待遇”——错误，试用期员工享有与正式期同等的劳动权益；
- 误区2：“丧假需提前约定”——错误，丧假为法定权益，无需劳动合同额外约定，但用人单位可通过规章制度细化流程。
若用人单位未依法支付丧假工资,员工可收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资及赔偿金（按应付金额50%100%加付赔偿金）。
特殊情况处理：异地奔丧与路程假
若员工需异地料理丧事,部分地区允许增加“路程假”，工资按实际请假天数支付。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确，职工到外地料理丧事，可根据实际需要给予路程假，工资照发，试用期员工同样适用此规定，但需提供车票等异地证明，路程假天数一般以合理在途时间为准。
相关问答FAQs
Q1：试用期员工在试用期内请丧假，会被视为自动离职吗？
A：不会，依法享受丧假是劳动者的法定权利，用人单位不得将请丧假视为旷工或自动离职的理由，若用人单位以“请丧假”为由解除劳动合同或视为离职，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N倍经济补偿）。
Q2：试用期员工的丧假工资如何计算？是否包含绩效奖金？
A：丧假工资应按劳动合同约定的试用期工资标准计算，即“月工资÷21.75天×实际请假天数”，若劳动合同约定工资包含基本工资和绩效奖金，且绩效奖金与出勤挂钩，丧假期间可不支付绩效奖金，但基本工资、岗位工资等固定部分必须全额支付，具体可参考劳动合同约定或用人单位薪酬制度，但不得低于当地最低工资标准。
