未经同意被调岗，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未经同意被调岗是员工在职场中可能遇到的一个棘手问题，面对这样的情况，员工需要了解相关的法律法规，并采取适当的措施来保护自己的权益，以下是一些关于未经同意被调岗如何维权的建议：
确认调岗的合法性
员工需要确认公司是否有权进行调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如果公司没有经过员工的同意就擅自调整岗位，那么这种行为可能是违法的。
收集证据
在确认调岗行为可能违法后，员工应该开始收集相关的证据，这些证据可能包括：
- 劳动合同原件或复印件
- 调岗通知书或邮件
- 工资单和考勤记录
- 同事的证言或其他书面证明
与公司沟通
在收集到足够的证据后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，如果公司愿意撤回调岗决定或者提供合理的补偿方案，那么双方可以达成协议解决问题。
寻求法律援助
如果公司拒绝改变决定或者提供的补偿不合理，员工可以考虑寻求法律援助，劳动争议可以通过以下几种方式解决：
- 向劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁
- 提起诉讼
准备应对策略
在寻求法律援助的同时，员工还需要准备好应对策略，这可能包括：
- 寻找新的工作机会
- 准备经济上的储备以应对可能的失业期
- 保持积极的心态，避免情绪影响日常生活和工作表现
维护个人权益
在整个过程中，员工应该始终坚持维护自己的合法权益，不要因为害怕失去工作而放弃争取应有的权利，也要注意保护个人信息和隐私安全。
记录整个过程
无论是与公司沟通还是寻求法律援助，都要确保有详细的记录，这些记录可以作为未来可能需要的证据使用。
了解相关法律法规
为了更好地保护自己的权益，员工应该了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等与劳动关系相关的法律条文。
咨询专业人士
如果不确定如何处理这种情况，可以咨询律师或其他专业人士的意见，他们可以根据具体情况提供专业的建议和帮助。
保持冷静和理性
在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，不要让情绪影响到决策和行动，只有冷静地分析问题并采取合适的措施，才能更有效地维护自己的权益。
未经同意被调岗是一个复杂的问题，需要员工有足够的耐心和智慧来处理，通过上述步骤和方法，员工可以更好地保护自己的权益并争取到合理的解决方案。
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