劳务派遣期是否算试用期,是许多劳动者和用人单位都关心的问题，根据中国《劳动合同法》及相关法律规定，劳务派遣期与试用期之间的关系需要结合具体情况分析，不能一概而论，本文将从法律定义、实践中的常见问题以及双方权益保护等方面进行详细解读。
法律对试用期与劳务派遣期的基本规定
根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，对于劳务派遣，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
从法律定义看,试用期是劳动关系双方为相互了解而约定的考察期，而劳务派遣期是指劳动者被派往用工单位工作的期限，两者性质不同，但存在交叉可能的关键在于：劳务派遣期是否可以约定试用期，以及如何计算。
劳务派遣期是否可以约定试用期
根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体，即劳务派遣单位，劳务派遣单位在与劳动者订立劳动合同时，可以依法约定试用期，但需满足以下条件：
- 期限符合规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 仅能约定一次：若劳动者之前已在劳务派遣单位工作过并约定过试用期，再次派遣时不得重复约定。
值得注意的是,用工单位不得以“劳务派遣”名义与劳动者约定试用期，因为用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，试用期约定主体只能是劳务派遣单位。
劳务派遣期包含试用期的情况
实践中,部分劳务派遣合同会将试用期包含在派遣期限内，某劳务派遣单位与劳动者签订为期一年的劳动合同，其中约定两个月试用期，随后将劳动者派遣至用工单位工作十个月，这种情况下，试用期是劳动合同期限的一部分，派遣期限实际为十个月（扣除试用期后），但需注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务派遣期不包含试用期的情况
若劳务派遣单位与劳动者在签订劳动合同时未约定试用期,则派遣期限直接从劳动合同生效之日起计算，若劳动者之前已在同一劳务派遣单位约定过试用期，再次派遣时不得再约定试用期，派遣期限应直接从用工之日起算。
劳动者与用工单位的权益保护
对于劳动者而言,若劳务派遣单位违法约定试用期（如重复约定、超期约定），可依据《劳动合同法》第八十三条要求赔偿金，对于用工单位，若因试用期约定问题导致劳务派遣合同无效，可能影响用工稳定性，因此应在签订派遣合同时明确试用期条款的合法性。
相关问答FAQs
Q1：劳务派遣合同中未约定试用期，派遣单位可以事后补充吗？
A：不可以，试用期必须在劳动合同中明确约定，且以书面形式确认，事后补充约定试用期违反《劳动合同法》第十九条，属于无效条款，劳动者有权拒绝。
Q2：用工单位能否直接与被派遣劳动者约定试用期？
A：不能，用工单位与劳动者之间是劳务关系，不具备约定试用期的主体资格，试用期只能由作为用人单位的劳务派遣单位在劳动合同中约定，用工单位不得擅自增设试用期条款。
