2014年工资多少要交税,这一问题涉及到我国个人所得税的起征点及税率体系，根据2011年修订并自2011年9月1日起实施的《中华人民共和国个人所得税法》，2014年我国工资薪金所得个人所得税的起征点为3500元/月，这意味着，纳税人每月工资收入扣除五险一金个人缴纳部分、基本减除费用（3500元）以及专项附加扣除（2014年尚未实施，仅可扣除3500元基本减除费用）后，若余额超过3500元，则需缴纳个人所得税。
个人所得税的计算方法
2014年工资薪金所得个人所得税采用7级超额累进税率,税率为3%至45%，应纳税所得额的计算公式为：
应纳税所得额 = 月度收入 五险一金个人缴纳部分 3500元
若应纳税所得额为正数，则按以下税率表计算税款：
| 全月应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数（元） |
|---|---|---|
| 不超过1500元 | 3% | 0 |
| 15004500元 | 10% | 105 |
| 45009000元 | 20% | 555 |
| 900035000元 | 25% | 1005 |
| 3500055000元 | 30% | 2755 |
| 5500080000元 | 35% | 5505 |
| 超过80000元 | 45% | 13575 |
示例：若某职工月薪10000元，五险一金个人缴纳部分为1500元，则：
应纳税所得额 = 10000 1500 3500 = 5000元
适用税率为20%，速算扣除数为555元，应纳税额 = 5000 × 20% 555 = 445元。
免征税与特殊政策
- 免税项目：按照国家规定单位为个人缴付的基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金（即“五险一金”）个人缴纳部分，可在税前扣除，部分补贴如独生子女补贴、差旅费津贴等免征个税。
- 年终奖计税：2014年，年终奖可选择按月分摊计税或单独按全年一次性奖金计税，若单独计税，可将年终奖除以12个月，按月度税率表确定适用税率和速算扣除数，公式为：应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 速算扣除数。
影响税负的关键因素
- 收入水平：月收入越高，适用税率越高，税负越重。
- 五险一金缴纳比例：缴纳基数越高，税前扣除额越大，应纳税所得额越低。
- 专项附加扣除：2014年尚未引入子女教育、继续教育、大病医疗等专项附加扣除政策，仅能扣除3500元基本减除费用，与现行政策相比税负略高。
政策背景与意义
2014年沿用2011年调整后的个税政策,旨在减轻中低收入群体税负，同时通过超额累进税率调节收入分配，3500元起征点在当时覆盖了大部分工薪阶层，体现了税收的公平原则，随着经济发展，2018年起征点上调至5000元，并新增专项附加扣除，进一步优化了税制。
相关问答FAQs
问：2014年工资收入低于3500元是否需要交税？
答：不需要，根据2014年个税政策，月度收入扣除五险一金个人缴纳部分后不足3500元的，无需缴纳个人所得税，月薪3000元，五险一金个人缴纳500元，则应纳税所得额为3000 500 = 2500元，未超过3500元，免税。
问：2014年个人兼职收入如何缴税？
答：兼职收入属于“劳务报酬所得”，按次或按月计税，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额，适用20%40%的超额累进税率，某月兼职收入5000元，应纳税所得额 = 5000 × (1 20%) = 4000元，适用税率20%，应纳税额 = 4000 × 20% = 800元。
