公司五天半工作制考勤
考勤制度概述
公司实行五天半工作制，即每周一至周五为正常工作日，周六上午为半天工作日，周日及法定节假日为休息日，该制度旨在平衡工作与生活，保障员工合理休息时间的同时，确保工作高效推进，考勤管理以“公平、公正、公开”为原则，结合弹性工作与规范管理，既满足业务需求，又体现人文关怀。
工作时间安排
- 工作日时间：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00，每日工作7.5小时，午休1.5小时。
- 周六工作时间：上午9:0012:00，工作3.5小时，下午休息。
- 弹性时段：为兼顾员工个人需求，每日上下班各提供1小时弹性时间（如上午8:0010:00到岗，下午17:0019:00离岗），但需确保每日核心工作时段（10:0016:00）在岗。
考勤管理细则
- 打卡规范：员工通过企业微信/钉钉人脸识别或APP定位打卡，迟到、早退、缺勤实时记录，忘打卡需在24小时内提交补卡申请，经部门负责人审批后生效。
- 迟到与早退：迟到/早退15分钟内扣当日薪资的10%；1530分钟扣20%；超过30分钟按旷工半天处理，当月累计3次迟到/早退，按旷工1天计算。
- 缺勤处理：旷工1天扣发3倍日薪资，当月累计旷工3天及以上，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 加班与调休：因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批，加班可优先调休，调休需在加班后1个月内使用，逾期未休按加班费计算。
特殊考勤安排
- 远程办公：经审批的岗位可申请每周1天远程办公，需确保在线时长及工作产出，每日提交工作小结。
- 病假/事假：病假需提供医院证明，事假需提前3天申请，紧急情况可补交，病假薪资按劳动合同约定标准发放，事假无薪。
- 法定节假日：按国家法定假日安排执行，如遇调休，以公司通知为准。
考勤监督与反馈
人力资源部每月5日前通过邮件公示上月考勤数据，员工如有异议，需在3个工作日内反馈，考勤记录与绩效、奖金直接挂钩，确保制度落地执行。
FAQs
Q1：周六上午工作是否为强制要求？能否申请调休？
A：周六上午工作为常规安排，但因个人原因（如考试、家庭事务）可申请调休，需提前1周提交《周六调休申请表》，经部门负责人审批后，可在当月内选择工作日调休，逾期未休视为放弃。
Q2：弹性工作时间是否意味着可以自由安排上下班？
A：弹性时间仅是上下班窗口的调整，员工需确保每日核心工作时段（10:0016:00）在岗，且完成当日工作任务，部门负责人可根据岗位需求进一步细化弹性规则,确保团队协作效率。
