苏州金澄精密作为行业内领先的精密制造企业，始终致力于为客户提供高品质的精密零部件和智能制造解决方案，公司凭借先进的生产设备、严格的质量管理体系以及持续的技术创新，在汽车零部件、电子通讯、医疗器械等领域建立了良好的市场口碑，为进一步推动企业发展，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入,共同开创精密制造的美好未来。
公司简介与发展前景
苏州金澄精密科技有限公司坐落于风景秀丽的苏州相城区，占地面积约20000平方米，拥有标准化生产车间和研发中心，公司专注于精密零部件的研发、生产与销售，产品广泛应用于新能源汽车、消费电子、高端装备等行业，自成立以来，金澄精密始终坚持“质量为本、创新驱动”的发展理念，先后通过了ISO9001质量管理体系认证、IATF16949汽车行业质量管理体系认证，并荣获“国家高新技术企业”、“江苏省专精特新小巨人企业”等荣誉称号。
随着智能制造行业的快速发展，公司持续加大研发投入，引进五轴加工中心、高精度测量仪等先进设备，并与多所高校建立产学研合作关系，在精密加工工艺、新材料应用等领域取得多项技术突破，金澄精密将进一步拓展市场领域，提升核心竞争力,为员工提供广阔的职业发展平台和成长空间。
招聘岗位及要求
本次招聘涵盖技术、生产、质量、销售等多个领域，具体岗位及要求如下：
（一）技术研发类
机械设计工程师
- 岗位职责：负责精密零部件的结构设计与优化，参与产品研发项目的方案制定与实施，绘制工程图纸，解决生产中的技术问题。
- 任职要求：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业；3年以上精密机械设计经验，熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件；具备良好的沟通能力和团队协作精神。
工艺工程师
- 岗位职责：制定生产工艺流程，优化生产参数，提升生产效率和产品质量；负责新产品的工艺导入与试产支持。
- 任职要求：大专及以上学历，机械、材料加工等相关专业；2年以上精密加工工艺经验，熟悉CNC加工、磨削等工艺；有汽车零部件行业经验者优先。
（二）生产制造类
CNC操作技师
- 岗位职责：操作数控机床进行精密零部件加工，监控生产过程中的产品质量，确保生产任务按时完成。
- 任职要求：中专及以上学历，机械相关专业；1年以上CNC操作经验，能够独立编程（Fanuc、Siemens系统）；工作认真负责，具备较强的动手能力。
生产主管
- 岗位职责：负责生产团队的管理，制定生产计划，协调生产资源，确保生产目标的达成；推动现场5S管理，持续改进生产效率。
- 任职要求：大专及以上学历，5年以上生产管理经验，其中3年以上精密制造行业管理经验；熟悉生产流程，具备优秀的组织协调能力和问题解决能力。
（三）质量与供应链类
质量工程师
- 岗位职责：负责产品质量控制，制定检验标准，处理质量异常问题，推动质量改进项目的实施。
- 任职要求：本科及以上学历，质量管理、机械相关专业；2年以上质量管理工作经验，熟悉SPC、FMEA等质量工具；具备良好的数据分析能力。
采购专员
- 岗位职责：负责原材料、零部件的采购工作，开发和管理供应商，确保物料供应及时且成本合理。
- 任职要求：大专及以上学历，供应链管理、机械相关专业；1年以上采购经验，具备良好的谈判能力和供应商管理意识；熟悉ERP系统操作。
（四）销售与市场类
- 销售代表
- 岗位职责：负责公司产品的市场推广与销售，开拓新客户，维护老客户关系，完成销售目标。
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、机械相关专业；1年以上销售经验，具备良好的沟通能力和客户服务意识；有精密零部件销售经验者优先。
福利待遇与职业发展
金澄精密为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，具体包括：
- 薪酬福利：行业内有竞争力的薪资、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利等。
- 培训发展：完善的岗前培训、在职技能培训、管理能力提升培训，以及外部进修机会；支持员工职业资格认证和学历提升。
- 工作环境：整洁舒适的现代化办公环境，配备空调、饮水机、员工食堂、停车场等设施；定期组织团建活动、体检、旅游等。
- 职业通道：清晰的晋升路径，技术序列与管理序列并行发展，为优秀员工提供晋升至管理岗位或技术专家的机会。
应聘流程与联系方式
- 应聘流程：简历投递→简历筛选→面试（技术面试+综合面试）→录用通知→入职体检→正式入职。
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：hr@jinchengprecision.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 联系电话：0512XXXXXXXX（人力资源部），联系人：王女士。
- 公司地址：苏州市相城区XX镇XX路XX号。
- 注意事项需真实有效，如有虚假信息，取消录用资格；面试时请携带身份证、学历证书、职业资格证书等相关原件。
相关问答FAQs
Q1：公司对应聘者的工作经验是否有严格要求？是否接受应届毕业生？
A1：公司部分岗位（如机械设计工程师、质量工程师等）要求具备相关行业工作经验，以确保岗位胜任能力；对于应届毕业生，公司会开放实习岗位或管培生计划，通过系统的培训和导师带教机制帮助其快速成长，欢迎优秀应届毕业生投递简历。
Q2：入职后公司是否提供技能培训？员工职业发展路径是怎样的？
A2：公司重视员工能力提升，提供全方位的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、跨部门学习以及外部专业课程等，职业发展方面，公司设立技术和管理双通道，员工可根据自身优势选择技术专家路线（如初级工程师→高级工程师→技术专家）或管理路线（如专员→主管→经理），定期进行绩效评估和晋升评审,为优秀员工提供清晰的晋升空间和发展机会。
