平顶山学院招聘信息
平顶山学院作为河南省属全日制普通本科院校，始终坚持以人才培养为中心，以学科建设为龙头，致力于建设特色鲜明、优势突出、区域影响力显著的高水平应用型大学，为进一步加强师资队伍建设，优化人才队伍结构，提升教学科研水平，学校现面向社会公开招聘优秀人才，以下是本次招聘的具体信息，供有意者参考。
招聘原则与范围
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，符合岗位条件的人员均可报名，招聘范围涵盖教学科研岗、管理岗、教辅岗等多个类别，具体岗位要求详见《平顶山学院2025年公开招聘岗位表》，学校鼓励具有较高学术水平、丰富实践经验或突出发展潜力的优秀人才报考，尤其欢迎具有博士学历、高级职称或行业背景的候选人。
招聘岗位及条件
（一）教学科研岗
教学科研岗是学校招聘的核心岗位，主要承担教学、科研及社会服务任务，招聘学科包括但不限于：
- 理工类：化学工程与技术、计算机科学与技术、电气工程、机械工程、材料科学与工程等；
- 文史类：中国语言文学、历史学、新闻传播学、法学、教育学等；
- 经管类：工商管理、经济学、财务管理、旅游管理等；
- 艺术类：音乐与舞蹈学、美术学、设计学等；
- 其他：体育学、心理学、外国语言文学等。
基本条件：
- 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正；
- 具有较强的教学科研能力和团队协作精神，能胜任岗位工作；
- 年龄一般不超过35周岁（博士或高级职称可适当放宽）；
- 国内外高水平大学或科研院所博士毕业生、博士后出站人员，或具有副教授及以上职称的专家学者；
- 部分岗位要求具有相关行业从业经验或职业资格证书（如工程类、艺术类等）。
（二）管理岗与教辅岗
管理岗主要承担学校党政、行政、教务、学生管理等职能工作；教辅岗主要负责实验室管理、图书情报、网络技术支持等专业技术支持工作。
基本条件：
- 拥护党的领导，具有良好的政治素质和职业道德；
- 熟悉岗位相关政策法规，具备较强的组织协调、沟通表达和文字综合能力；
- 硕士及以上学历，年龄一般不超过30周岁（有管理经验者可适当放宽）；
- 部分管理岗要求中共党员，教辅岗要求具备相关专业技能（如数据分析、设备操作等）。
招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试（试讲/笔试+面试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
- 报名方式：采用网上报名，应聘者需登录平顶山学院人事处官网（http://rsc.pdsu.edu.cn/），下载《应聘登记表》，并按要求提交个人简历、学历学位证书、职称证书、科研成果证明等材料，报名截止日期为2025年XX月XX日。
- 资格审查：学校对应聘者资格进行初审，通过初审者将通过短信或邮件通知考试时间、地点及形式。
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- 教学科研岗：包括试讲（考察教学能力）和面试（考察科研潜力、综合素质）；
- 管理岗与教辅岗：包括笔试（考察专业知识与行政能力）和面试（考察岗位匹配度）。
- 体检与考察：根据考试总成绩确定体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体检标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
- 公示与聘用：对拟聘人员在学校官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，纳入事业编制管理。
福利待遇
学校为聘用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的职业发展平台：
- 薪酬保障：按照国家和河南省事业单位工资标准执行，博士研究生可享受安家费1020万元，科研启动费515万元（具体金额根据学科、成果等确定）；高级职称人才待遇面议。
- 职称评聘：畅通职称评聘渠道，符合条件者可按政策申报专业技术职务。
- 社会保障：按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检等。
- 生活配套：提供校内教师公寓（或租房补贴协助解决住房），协助解决子女入学问题，营造良好的工作生活环境。
注意事项
- 应聘者需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
- 考试不指定辅导用书，不举办任何形式的辅导班；
- 应聘者应保持通讯畅通，及时关注学校官网通知，因个人原因错过重要信息者责任自负；
- 学校有权根据岗位需求变化调整招聘计划，招聘解释权归平顶山学院人事处所有。
相关问答FAQs
问题1：应聘教学科研岗的博士研究生，对科研成果有何具体要求？
解答：学校对博士研究生的科研成果实行分类评价，基础学科要求以第一作者发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇，或SSCI、A&HCI论文2篇；应用学科要求以第一作者发表本学科领域权威期刊论文2篇或获得发明专利1项（需转化应用），对于具有海外留学经历或国家级科研项目经历的候选人，科研成果可适当放宽。
问题2：非应届硕士毕业生能否报考管理岗？若被聘用，是否需要试用期？
解答：非应届硕士毕业生可以报考管理岗，但需具有硕士学历、学位，且年龄不超过30周岁（有相关工作经验者可放宽至35周岁），根据《河南省事业单位新聘用人员试用期管理办法》，聘用人员需实行12个月试用期，试用期满考核合格者正式聘用,不合格者取消聘用资格。
