重庆齿轮厂作为国内机械制造领域的知名企业,始终致力于为客户提供高品质的齿轮传动解决方案,随着公司业务的不断拓展和生产规模的持续扩大,现面向社会公开招聘各类专业技术人才和管理人才,旨在吸纳优秀人才加入,共同推动企业高质量发展,本次招聘涵盖多个岗位类别,为不同专业背景和职业发展需求的求职者提供了广阔的发展平台。

企业概况与发展前景
重庆齿轮厂始建于1958年,拥有超过60年的齿轮研发与制造经验,是国内齿轮行业的骨干企业之一,公司主导产品包括汽车齿轮、工业齿轮、特种齿轮等,广泛应用于汽车、工程机械、航空航天、能源装备等多个领域,企业通过了ISO9001质量管理体系认证、IATF16949汽车行业质量管理体系认证,拥有多项国家专利技术,产品远销国内外市场,近年来,公司加大智能化改造和数字化转型投入,引进国际先进的生产设备和检测仪器,建立了覆盖全流程的质量追溯体系,为员工提供了现代化的工作环境和职业发展空间。
招聘岗位及要求
本次招聘面向社会开放以下岗位,具体要求如下:
(一)机械设计工程师
岗位职责:
- 负责齿轮、传动箱等机械产品的结构设计与优化;
- 参与产品研发项目,完成设计图纸、技术文档的编制;
- 配合生产部门解决技术问题,参与产品试制与验证。
任职要求:
- 本科及以上学历,机械设计制造及其自动化、车辆工程等相关专业;
- 3年以上齿轮或机械产品设计经验,熟练使用AutoCAD、SolidWorks等设计软件;
- 熟悉齿轮设计原理、材料力学及制造工艺,具备较强的独立工作能力。
(二)数控加工技师
岗位职责:

- 操作数控机床(如五轴加工中心、数控滚齿机等)完成齿轮零件加工;
- 根据工艺文件进行首件调试、参数优化,确保加工精度;
- 参与设备日常维护与保养,协助解决生产中的技术问题。
任职要求:
- 大专及以上学历,机械制造、数控技术等相关专业;
- 5年以上数控机床操作经验,具备高级工及以上职业资格证书;
- 熟悉齿轮加工工艺,能独立完成复杂零件的编程与操作。
(三)质量检验员
岗位职责:
- 负责原材料、半成品及成品的检验工作,确保符合质量标准;
- 使用三坐标测量仪、齿轮检测仪等设备进行精密检测;
- 编制检验报告,参与质量问题的分析与改进。
任职要求:
- 本科及以上学历,机械工程、质量管理等相关专业;
- 2年以上质量检验经验,熟悉ISO9001、IATF16949质量管理体系;
- 熟练操作各类检测仪器,具备良好的数据分析能力。
(四)销售代表
岗位职责:
- 负责齿轮产品的市场推广与客户开发,完成销售目标;
- 维护客户关系,跟进订单执行,协调解决售后问题;
- 收集市场信息,反馈客户需求,协助制定销售策略。
任职要求:
- 本科及以上学历,市场营销、机械等相关专业;
- 1年以上工业品销售经验,有汽车零部件或机械行业背景者优先;
- 具备良好的沟通能力和市场开拓能力,能适应出差。
福利待遇与职业发展
公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系和完善的职业发展通道:
- 薪酬福利:提供行业内有竞争力的薪资,绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴等;
- 培训发展:建立新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等多元化培训体系,支持员工考取职业资格证书和学历提升;
- 职业通道:为员工提供技术序列(助理工程师工程师高级工程师首席专家)和管理序列(主管经理总监)双通道发展路径;
- 工作环境:配备现代化生产车间、办公环境及员工食堂、健身房、篮球场等文体设施,定期组织团建活动。
招聘流程与联系方式
- 招聘流程:简历投递→简历筛选→面试(专业面试+综合面试)→背景调查→录用通知→入职体检→正式入职;
- 简历投递:请将个人简历(附照片)、学历学位证书、职业资格证书等相关材料发送至邮箱:hr@chongqinggear.com,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”;
- 联系方式:招聘咨询电话:023XXXXXXXX,联系人:李女士;公司地址:重庆市XX区XX路XX号重庆齿轮厂人力资源部;
- 截止日期:本次招聘岗位招满即止,建议尽早投递简历。
温馨提示
- 应聘者应对所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,一经查实取消录用资格;
- 面试将通过电话或邮件形式通知,请保持通讯畅通;
- 公司承诺对应聘者信息严格保密,所有材料恕不退还。
相关问答FAQs
Q1:本次招聘是否接受应届毕业生?部分岗位对工作经验有要求吗?
A1:本次招聘部分岗位接受优秀应届毕业生,如“质量检验员”“机械设计工程师”等岗位,对应届生开放“管培生”培养计划,提供系统培训和导师带教机制,对于“数控加工技师”“销售代表”等岗位,优先有相关工作经验者,但特别优秀的应届生若具备实习经历或专业技能证书,也可投递简历,我们将根据综合能力评估录用资格。

Q2:员工入职后是否有机会参与外派培训或出国交流?
A2:公司重视人才培养,每年选派优秀员工参加国内外行业技术研讨会、专业培训课程以及跨国企业交流项目,与德国、日本等国家的齿轮制造企业建立了长期合作,定期选派技术骨干赴海外研修,学习先进的设计理念和管理经验,具体参与机会将根据员工岗位需求、工作表现及公司发展规划综合评定。
