歙县农商银行作为服务地方经济发展的金融主力军,始终秉持“立足县域、服务地方、支农支小”的市场定位，致力于为当地居民和企业提供优质、便捷的金融服务，为进一步加强人才队伍建设，提升金融服务水平，歙县农商银行面向社会公开招聘优秀人才，现将招聘信息详情如下：
招聘原则
本次招聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格按照规定程序组织实施，确保招聘过程规范透明，选拔结果公正合理。
招聘岗位及人数
根据业务发展需要,本次招聘计划多个岗位，具体包括：
- 综合柜员岗（若干名）：负责网点日常柜面业务操作、客户服务及基础营销工作。
- 客户经理岗（若干名）：负责客户开发、维护及信贷业务推广，需具备较强的市场开拓能力。
- 风险管理岗（若干名）：负责信贷资产质量监测、风险预警及合规管理等工作。
- 信息技术岗（若干名）：负责银行信息系统维护、科技项目支持及网络安全保障。
（注：具体岗位及人数以歙县农商银行官方最终公布为准。）
应聘基本条件
- 政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱金融事业，品行端正，无不良记录。
- 学历要求：全日制本科及以上学历（部分岗位可放宽至全日制大专学历，具体以岗位要求为准），金融、经济、会计、计算机等相关专业优先。
- 年龄要求：年龄一般不超过30周岁（截至2025年12月31日），特别优秀者可适当放宽。
- 能力素质：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和较强的责任心，能熟练使用办公软件及业务系统。
- 其他要求：身体健康，能够适应岗位工作要求；歙县本地户籍或有相关金融从业经验者优先。
岗位职责简述
- 综合柜员岗：
- 负责存取款、转账、挂失等柜面业务操作，确保业务准确高效；
- 提供咨询服务,推广电子银行产品，提升客户满意度。
- 客户经理岗：
- 拓展客户资源,完成存款、贷款、中间业务等指标；
- 开展贷前调查、贷后管理，防范信贷风险。
- 风险管理岗：
- 监控信贷资产质量,分析风险数据，制定风险防控措施；
- 协助开展合规检查,确保业务操作符合监管要求。
- 信息技术岗：
- 负责银行核心系统、ATM/POS机等设备的日常维护；
- 参与信息化项目建设,保障系统安全稳定运行。
招聘流程
- 网上报名：应聘者需登录歙县农商银行官方网站或指定招聘平台，下载并填写《应聘登记表》，连同身份证、学历学位证书、相关资格证书等扫描件一并提交，报名截止时间以官方通知为准。
- 资格审查：银行对应聘者提交的材料进行初步审核，确定进入笔试人员名单。
- 笔试包括公共基础知识、金融专业知识、行政职业能力测试等，具体时间、地点将通过短信或邮件通知。
- 面试：根据笔试成绩，按一定比例确定面试人选，重点考察综合素质、专业能力及岗位匹配度。
- 体检与考察：拟录用人员需按要求进行体检，并对政治思想、道德品质、现实表现等进行考察。
- 公示与录用：对体检和考察合格者进行公示，公示无异议后办理录用手续，签订劳动合同。
薪酬福利
- 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，并按规定缴纳“五险一金”。
- 福利保障：享受带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、定期体检、员工培训等福利。
- 职业发展：完善的晋升机制和培训体系，为员工提供清晰的职业发展通道。
注意事项
- 应聘者需对所提交材料的真实性负责,如有弄虚作假，一经查实取消录用资格。
- 招聘过程中,银行将通过官方渠道通知各环节安排，请应聘者保持通讯畅通。
- 本次招聘不收取任何费用,请谨防上当受骗。
歙县农商银行始终重视人才培养与发展,期待有志于投身地方金融事业的优秀人才加入，共同为歙县经济社会发展贡献力量。
FAQs
问：本次招聘对工作经验是否有要求？
答：部分岗位（如客户经理岗、风险管理岗）优先有相关金融从业经验者，但对应届毕业生也开放一定名额，具体要求以各岗位招聘条件为准。
问：录用后是否需要签订服务期协议？
答：根据岗位性质和培训投入情况，部分岗位可能会约定服务期协议，具体条款将在录用时明确说明。
