如何强化一岗双责意识？关键点与实操方法有哪些？- 企拓网

强化“一岗双责”意识是新时代加强党的建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要要求，也是各级领导干部履职尽责、担当作为的关键所在。“一岗双责”指的是领导干部在履行岗位业务职责的同时，必须承担起抓党风廉政建设和反腐败工作的责任，二者相辅相成、不可偏废，只有从思想根源上深化认识、从行动自觉上狠抓落实，才能真正将“一岗双责”融入日常、抓在经常,为事业发展提供坚强政治保障。

如何强化一岗双责意识？关键点与实操方法有哪些？-图1

深化思想认识，筑牢“一岗双责”的政治根基

思想是行动的先导，强化“一岗双责”意识，首先要解决“为什么抓”的问题，深刻理解其政治内涵和实践要求。
要站在“两个维护”的政治高度，认识到“一岗双责”是践行对党忠诚的具体体现，领导干部手中的权力是党和人民赋予的，既要用之推动事业发展，也要用之管好队伍、防范风险，如果只抓业务不抓党建、只重发展不严纪律，不仅会导致业务工作偏离正确方向，更会损害党和人民的事业。
要树立“抓好党建是最大政绩”的理念，破除“业务为主、党建为辅”的错误思想，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进，避免出现“两张皮”现象，在制定年度工作计划时，既要明确业务目标，也要细化廉政风险防控措施；在考核评价时，既要看业务指标完成情况，也要看责任落实成效，通过思想上的高度统一，为履行“一岗双责”奠定坚实基础。

明确责任边界，细化“一岗双责”的落实路径

“一岗双责”不是抽象的概念，而是具体的责任清单，强化责任意识，需要清晰界定“抓什么”“怎么抓”，确保责任到人、落实到位。
要厘清责任内容，领导干部需结合岗位职责，梳理出业务工作中的廉政风险点，如项目审批、资金使用、人事任免等关键环节，制定针对性防控措施，要加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，定期开展谈心谈话、警示教育，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
要健全责任链条，建立“党委（党组）主体责任—书记第一责任人责任—班子成员‘一岗双责’—部门直接责任”的四级责任体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，班子成员在分管工作中，既要带头遵守廉洁自律规定，也要定期向党委（党组）报告党风廉政建设情况，推动责任压力层层传导。
要强化制度保障，完善“三重一大”决策制度、廉政风险防控制度、责任追究制度等，将“一岗双责”要求嵌入权力运行全过程，通过制度刚性约束，确保责任落实有章可循、有据可依。

强化担当作为，提升“一岗双责”的实践能力

履行“一岗双责”不仅需要认识到位、责任明确，更需要具备担当精神和履职能力，领导干部要在实践中锤炼本领，做到“敢抓、会抓、善抓”。
一要敢于动真碰硬，面对分管领域内的不正之风和腐败问题，要坚持原则、铁面无私，不搞“好人主义”，不当“甩手掌柜”，在干部选拔任用中，既要注重业务能力，也要考察政治素养和廉洁表现；在项目监管中，对发现的利益输送、吃拿卡要等问题，要坚决查处、绝不姑息。
二要善于统筹兼顾，将党风廉政建设与业务工作深度融合，在推进业务的同时同步防范廉政风险，在开展招商引资工作时，既要优化服务、推动项目落地，也要严守纪律底线，防止出现“人情审批”“利益输送”等问题；在落实惠民政策时，既要确保政策红利惠及群众，也要严查截留挪用、虚报冒领等违纪行为。
三要勤于学习提升，加强对党章党规党纪、法律法规以及业务知识的学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，既成为业务工作的行家里手,也成为党风廉政建设的明白人。

如何强化一岗双责意识？关键点与实操方法有哪些？-图2

严格监督考核，压实“一岗双责”的主体责任

监督考核是推动责任落实的重要抓手，通过常态化监督、科学化考核，倒逼领导干部切实履行“一岗双责”。
要强化日常监督，纪检监察机关要加强对领导干部履行“一岗双责”情况的监督检查，通过列席会议、专项督查、受理信访举报等方式，及时发现责任落实不到位的问题，要发挥群众监督和舆论监督作用，畅通监督渠道，形成无处不在的监督网。
要完善考核机制，将“一岗双责”落实情况纳入领导干部年度考核、选拔任用的重要内容，实行“双指标”考核，既考业务实绩，也考廉政责任，对认真履职、成效显著的予以表彰奖励；对责任不落实、问题突出的严肃追责问责,倒逼责任落地生根。