温江中达丰田作为区域内知名的汽车服务企业,始终秉持“客户至上、诚信经营”的理念，致力于为用户提供专业的汽车销售、维修保养及售后服务，随着业务规模的持续扩大，公司现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同成长，共创辉煌，以下为本次招聘的具体信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘方式等内容，供求职者参考。
招聘岗位及职责
汽车销售顾问
岗位职责：
- 负责新车（丰田品牌为主）的销售接待、产品介绍及试乘试驾安排；
- 挖掘客户需求,制定个性化购车方案，完成销售目标；
- 维护客户关系,促进转介绍及二次消费；
- 协助完成销售报表、合同签订及交车流程。
任职要求：
- 2235周岁，大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；
- 1年以上汽车销售经验,熟悉丰田品牌产品特性者优先；
- 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及团队合作精神；
- 持有C1驾照,驾驶技术熟练。
服务顾问
岗位职责：
- 负责客户进店接待,了解车辆维修保养需求；
- 制定维修方案,预估费用，并向客户清晰说明；
- 协调维修车间进度,确保服务质量与时效；
- 跟踪客户反馈,提升客户满意度。
任职要求：
- 2035周岁，中专及以上学历，汽车维修、服务相关专业优先；
- 1年以上汽车4S店服务顾问经验,熟悉丰田车型保养流程；
- 具备较强的客户沟通能力及问题解决能力；
- 有相关职业资格证书者优先。
熟练钣金工/喷漆工
岗位职责：
- 负责车辆钣金修复、整形及焊接作业；
- 按照工艺要求完成喷漆、调色及面漆处理；
- 确保维修质量,遵守安全操作规范；
- 维护工具设备,保持工作区域整洁。
任职要求：
- 2545周岁，初中及以上学历，3年以上汽车钣金/喷漆经验；
- 熟练掌握各类维修工具操作,具备独立完成复杂维修项目的能力；
- 有丰田品牌维修经验者优先,持有相关技能证书；
- 吃苦耐劳,责任心强，服从工作安排。
零件专员
岗位职责：
- 负责丰田汽车零配件的入库、验收、盘点及库存管理；
- 根据维修需求准确开具零件订单,确保供应及时；
- 维护零件库房整洁,优化库存结构，控制成本；
- 协助技术人员查询零件信息,提供专业支持。
任职要求：
- 2035周岁，高中及以上学历，物流管理、汽车相关专业优先；
- 1年以上汽配仓库管理经验,熟悉丰田零件编码系统；
- 具备较强的细心程度及数据管理能力；
- 会使用ERP系统者优先。
市场专员
岗位职责：
- 策划并执行线上线下市场推广活动,提升品牌知名度；
- 负责微信公众号、短视频平台等新媒体内容的运营与更新；
- 收集市场动态及竞品信息,提出营销建议；
- 协助完成客户活动邀约及现场执行。
任职要求：
- 2235周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；
- 1年以上市场推广或新媒体运营经验,有活动策划案例；
- 熟练使用PS、剪映等设计剪辑工具，具备文案撰写能力；
- 思维活跃,创新能力强，具备良好的沟通协调能力。
任职基本要求
- 年龄、学历及经验要求详见各岗位说明；
- 品行端正,无不良从业记录，具备良好的职业素养；
- 身体健康,能适应岗位工作强度；
- 服从公司管理,认同企业文化，具备较强的学习能力。
福利待遇
- 薪酬体系：提供行业内具有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、提成补贴等，部分岗位设有年终奖金；
- 社会保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
- 带薪假期：享受法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期；
- 培训发展：定期组织专业技能培训、管理能力培训，提供晋升通道；
- 员工关怀：节日福利、生日礼金、定期体检、团队建设活动、员工购车优惠等；
- 工作环境：舒适的办公环境，和谐的团队氛围，完善的配套设施。
应聘方式
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：wzhr@toyotazhongda.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 现场投递：携带身份证、学历证书、职业资格证书原件及复印件至温江中达丰田人力资源部（成都市温江区光华大道三段1869号）；
- 联系电话：028XXXXXXX（李女士），咨询时间：周一至周五 9:0017:30；
- 招聘流程：简历筛选→面试→复试→背景调查→录用→入职。
温江中达丰田期待您的加入,与我们一同为用户提供更优质的服务，实现个人与企业的共同发展！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？部分岗位对经验要求较低吗？
A：本次招聘部分岗位接受优秀应届毕业生，如市场专员、零件专员等，对经验要求相对宽松，但需具备相关专业基础和学习能力，钣金工/喷漆工等技能岗位则需具备相关工作经验，具体可参考各岗位任职要求，建议应届毕业生在简历中突出实习经历、在校项目及技能证书，以提高竞争力。
Q2：员工入职后是否有岗前培训？职业发展路径是怎样的？
A：公司为新员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、产品知识、业务流程及岗位技能等内容，帮助快速适应工作环境，职业发展方面，公司建立完善的晋升机制，例如销售顾问可向销售主管、展厅经理方向发展，技术岗位可晋升至班组长、技术总监等，同时提供跨部门轮岗机会，助力员工实现多元化职业发展。
