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上海我爱之家招聘信息2025年有哪些岗位在招?,2025待遇如何

上海我爱我家作为国内知名的房地产综合服务企业,始终秉持“专业、诚信、服务至上”的理念,致力于为客户提供优质的房产交易、租赁及资产管理服务,随着公司业务的持续拓展,现面向社会广泛招募各类优秀人才,共同推动行业发展,实现个人与企业的共同成长。

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企业背景与发展平台

上海我爱我家成立于2000年,依托我爱我家集团全国性的品牌影响力和资源优势,已发展成为上海地区规模领先的房地产中介服务机构之一,公司深耕本地市场二十余年,拥有庞大的房源客源数据库、完善的培训体系以及专业的管理团队,为员工提供广阔的职业发展空间和坚实的平台支持,无论是行业新人还是资深从业者,都能在这里找到适合自己的成长路径,通过系统的培训和实战经验的积累,快速提升专业能力。

热招岗位与职责要求

房产经纪人(若干名)

岗位职责

  • 负责房源的开拓、维护与发布,为客户提供专业的房产买卖、租赁咨询服务;
  • 陪同客户看房、谈判,协助客户完成交易过户等全流程服务;
  • 维护客户关系,挖掘潜在客户需求,达成业绩目标。
    任职要求
  • 年龄1835周岁,高中及以上学历,有销售或房产相关经验者优先;
  • 具备良好的沟通表达能力、抗压能力和客户服务意识;
  • 工作积极主动,有较强的目标感和团队合作精神。

客户经理(5名)

岗位职责

  • 针对开发商或业主客户提供房产营销策划、客户对接等服务;
  • 协助制定销售方案,跟进项目进展,确保销售目标达成;
  • 收集市场动态,分析客户需求,提出优化建议。
    任职要求
  • 本科及以上学历,市场营销、房地产等相关专业优先;
  • 1年以上房地产销售或客户管理经验,熟悉上海房地产市场;
  • 具备优秀的谈判能力和客户资源整合能力。

行政专员(3名)

岗位职责

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  • 负责公司日常行政事务,如文件整理、会议安排、办公用品管理等;
  • 协助各部门完成招聘、培训等人力资源相关工作;
  • 维护公司办公环境,确保后勤保障工作有序进行。
    任职要求
  • 大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先;
  • 熟练使用办公软件,工作细致耐心,有责任心;
  • 具备良好的组织协调能力和沟通能力。

网络运营专员(2名)

岗位职责

  • 负责公司官网、APP、社交媒体等平台的日常运营与内容更新;
  • 策划线上营销活动,提升品牌曝光度和用户活跃度;
  • 分析运营数据,优化推广策略,协助提升线上咨询量。
    任职要求
  • 本科及以上学历,市场营销、新媒体等相关专业优先;
  • 1年以上网络运营经验,熟悉各类线上推广工具;
  • 具备文案撰写能力和数据分析能力,思维活跃。

薪酬福利与职业发展

薪酬体系

  • 提供具有行业竞争力的薪资,包括底薪+高提成+奖金,上不封顶;
  • 房产经纪人平均月薪8k20k,优秀者可突破30k;
  • 客户经理、网络运营等岗位提供固定薪资+绩效奖金+年终奖。

福利保障

  • 社会保障:缴纳五险一金,享受带薪年假、法定节假日;
  • 健康关怀:定期体检、节日福利、团建活动;
  • 培训支持:新人入职培训、在职技能提升培训、管理干部储备计划;
  • 其他福利:员工旅游、生日惊喜、通讯补贴、交通补贴。

职业发展

  • 晋升通道:提供“经纪人店长区域经理总监”的清晰晋升路径;
  • 专业认证:支持员工考取房地产经纪人资格证,提供补贴;
  • 跨部门发展:鼓励员工在不同岗位轮岗,拓宽职业视野。

招聘流程与联系方式

招聘流程

简历投递→初试→复试→背景调查→录用通知→入职培训→正式入职

联系方式

  • 招聘邮箱:zhaopin.sh5i5j.com(邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”)
  • 咨询电话:021XXXXXXXX(工作时间:周一至周五9:0018:00)
  • 公司地址:上海市浦东新区XX路XX号我爱之家总部大厦(近地铁X号线XX站)
  • 招聘官网:[上海我爱我家招聘页面链接]

加入我们的理由

选择上海我爱我家,不仅是选择一份工作,更是选择一个充满机遇与挑战的平台,你将与行业精英并肩作战,见证上海房地产市场的风云变幻;你的每一份努力都将被认可,每一次成长都将被见证,我们期待有梦想、有能力的你加入,共同书写职业发展的新篇章!


相关问答FAQs

Q1:没有房地产经验的新人可以应聘房产经纪人吗?
A:当然可以!上海我爱我家高度重视人才培养,为新人提供系统化的入职培训,包括房产基础知识、谈判技巧、流程操作等课程,门店会安排经验丰富的“师傅”进行一对一带教,帮助新人快速上手,只要你有积极的工作态度和较强的学习能力,就能在这里找到自己的发展空间。

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Q2:公司对员工的职业发展有哪些支持?
A:公司为员工构建了完善的职业发展体系,包括横向和纵向两个方向,纵向方面,提供从基层到管理层的多级晋升通道,定期晋升考核;横向方面,支持员工在销售、策划、运营等不同岗位间轮岗,探索更适合自己的职业路径,公司还与行业机构合作,鼓励员工参与专业认证培训,并提供相应的费用补贴,助力员工提升综合竞争力。

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