公司概况
捷仕达人力资源有限公司成立于2010年,总部位于中国经济活跃的珠三角核心城市——深圳，是一家专注于人力资源全链条服务的国家级高新技术企业，经过十余年深耕，公司已构建起覆盖全国30余个主要城市的服务网络，累计服务企业客户超5000家，其中包括世界500强、中国500强及众多细分领域领军企业，每年为求职者匹配就业岗位逾10万个，逐步成长为华南地区人力资源服务行业的标杆企业。
核心业务体系
捷仕达人力资源有限公司以“精准匹配、价值共创”为核心理念，业务涵盖招聘外包、灵活用工、人才测评、薪酬福利、培训咨询及人力资源数字化解决方案六大板块，形成“一站式人力资源服务生态”。
招聘外包服务是公司的传统优势领域，针对中高端人才招聘、批量人员招聘及校园招聘等不同场景，推出“猎聘+”“RPO全程招聘外包”等产品线，依托AI人才大数据平台和200+资深猎头顾问团队，公司已实现从需求分析、人才寻访到背景调查、入职跟进的全流程标准化服务，招聘周期较行业平均水平缩短30%，客户续约率保持在85%以上。
灵活用工服务则聚焦企业降本增效需求，为制造业、互联网、零售等行业提供短期项目制用工、季节性用工及劳务派遣等解决方案，通过自主研发的灵活用工管理系统，实现用工需求实时响应、薪酬精准核算及社保合规代缴，2025年灵活用工业务营收突破2亿元，服务员工规模超3万人。
人才测评与培训咨询板块引入国际领先的SHL测评工具与北森人才管理技术，结合本土企业需求开发出“领导力评估模型”“岗位胜任力图谱”等定制化工具，已为通信、能源等十大行业提供人才盘点、梯队建设及组织发展咨询服务，累计完成人才测评项目超2000例。
技术驱动与数字化转型
作为高新技术企业,捷仕达始终将技术创新作为核心竞争力，公司累计投入超5000万元用于自主研发，拥有“智慧招聘管理系统”“灵活用工云平台”“HR SaaS服务系统”等12项软件著作权，智慧招聘系统通过NLP自然语言处理技术实现简历智能解析与岗位匹配，准确率达92%；灵活用工云平台整合了税务合规、用工风险预警等功能，帮助企业降低用工成本20%30%。
2025年,公司进一步推出“捷仕达人力资源中台”，打通招聘、薪酬、培训等数据孤岛，实现人力资源服务全流程数字化管理，该平台已服务2000+企业客户，日均处理数据超100万条，获评“广东省人力资源服务数字化创新案例”。
行业资质与社会责任
捷仕达人力资源有限公司具备人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等全资质认证，是中国人力资源开发研究会理事单位、广东省人力资源协会副会长单位，公司连续五年获评“广东省守合同重信用企业”，2025年入选“中国人力资源服务机构100强”，并荣获“最佳灵活用工服务商”“科技创新企业”等多项行业大奖。
在履行社会责任方面,公司积极投身就业帮扶行动，与云南、贵州等地的10余所职业院校建立“校企合作基地”，每年开展免费技能培训超50场，培训学员超8000人次；疫情期间，联合政府推出“稳岗就业计划”，为2000+中小企业提供免费招聘服务，累计帮助1.2万名劳动者实现就业。
面向未来,捷仕达人力资源有限公司将以“成为中国最值得信赖的人力资源价值伙伴”为愿景，持续深化三大战略方向：一是拓展全国服务网络，计划在2025年前新增15个分支机构，实现重点城市全覆盖；二是加大技术研发投入，重点布局AI面试、元宇宙招聘等前沿领域；三是推动绿色人力资源实践，通过数字化手段减少纸质流程，力争2025年实现碳排放量较2020年下降40%。
通过“技术+服务+生态”的三轮驱动，捷仕达致力于为企业和个人提供更高效、更智能、更可持续的人力资源解决方案，助力中国人力资源产业高质量发展。
FAQs
Q1：捷仕达人力资源有限公司的灵活用工服务如何帮助企业降低用工成本？
A1：捷仕达的灵活用工服务通过“岗位剥离+灵活配置+合规管理”模式帮助企业降本增效，具体而言，企业将非核心、季节性或项目制岗位外包，由捷仕达负责人员招聘、薪酬发放、社保缴纳及劳动关系管理，企业无需承担招聘成本、社保公积金及解雇赔偿等费用，公司自主研发的灵活用工平台可实现用工数据实时监控，确保薪酬核算精准度，并通过税务合规筹划帮助企业降低综合用工成本20%30%，同时规避用工风险。
Q2：捷仕达的人才测评服务有哪些特色优势？
A2：捷仕达人才测评服务的核心优势在于“本土化工具+定制化方案+数据驱动”，公司引入国际权威测评工具（如SHL、MBTI）的同时，结合中国企业人才特点开发了“岗位胜任力模型”“领导力潜质评估”等本土化工具，针对不同行业（如互联网、制造业、金融）设计差异化测评维度；通过大数据分析10万+人才测评数据，构建行业常模库，确保测评结果的科学性与针对性，公司提供“测评+咨询+培训”一体化服务，不仅输出测评报告，更会根据结果为企业提供人才发展建议及落地解决方案，帮助企业实现“选、用、育、留”全周期人才管理。
