首钢二期2025招聘信息发布了吗，具体岗位和要求有哪些？- 企拓网

首钢二期作为国内钢铁行业转型升级的标杆项目,始终以科技创新、绿色低碳为发展核心，致力于打造具有国际竞争力的现代化钢铁生产基地，随着项目二期工程的全面启动，首钢集团面向社会公开招聘各类专业技术人才与管理人才，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动企业高质量发展，本次招聘涵盖多个领域，岗位类型丰富，为求职者提供了广阔的职业发展平台。

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招聘背景与项目意义

首钢二期工程是在首钢搬迁调整基础上实施的重大升级项目,聚焦高端材料、智能制造、绿色制造三大方向，引入国际领先的工艺技术和环保理念，项目建成后，将实现年产高端钢材千万吨级的目标，成为钢铁行业智能化、低碳化转型的典范，此次招聘不仅是企业发展的需要，更是响应国家“双碳”战略、推动产业结构优化的重要举措，首钢集团希望通过吸纳高素质人才，为二期项目注入创新活力，提升企业核心竞争力。

招聘岗位与专业需求

本次招聘岗位分为技术研发类、生产运营类、职能管理类、设备维护类四大类别，具体要求如下：

技术研发类
包括材料工程师、冶金工程师、自动化工程师、环保工程师等岗位，要求应聘者具备材料科学与工程、冶金工程、控制科学与工程、环境工程等相关专业背景，硕士及以上学历优先，熟悉钢铁行业生产工艺，具备较强的科研能力和创新思维，有相关项目经验者可适当放宽学历要求。

生产运营类
涵盖炼钢工、轧钢工、生产调度员、质量控制员等岗位，面向大专及以上学历应聘者，要求冶金、机械、电气等相关专业背景，具备扎实的专业基础，熟悉生产流程，能够适应倒班工作，有钢铁企业一线工作经验者优先。

职能管理类
包括人力资源专员、财务分析师、市场营销策划、法务专员等岗位，要求本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、市场营销、法学等专业背景，熟悉相关领域政策法规，具备良好的沟通协调能力和数据分析能力，有相关工作经验者优先。

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设备维护类
招聘电气工程师、机械工程师、仪表工程师等，要求本科及以上学历，电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、测控技术与仪器等专业，具备设备维护管理经验，熟悉自动化控制系统，持有相关专业资格证书者优先。

任职要求与福利待遇

任职要求：

年龄一般不超过45周岁,特别优秀者可适当放宽；
具备良好的职业素养和团队合作精神,责任心强；
能够熟练运用办公软件及专业工具,部分岗位需具备外语能力；
身体健康,无妨碍岗位工作的疾病史。

福利待遇：

薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资，包含基本工资、绩效奖金、年终奖金等；
社保：五险一金及企业年金，补充医疗保险；
福利：带薪年假、节日福利、高温补贴、餐补、交通补贴、定期体检；
发展：完善的培训体系、职业晋升通道、技术职称评定支持；
环境：现代化办公环境，员工宿舍、食堂、健身房等配套设施齐全。

招聘流程与报名方式

招聘流程：

网上报名：应聘者需登录首钢集团招聘官网（http://job.shougang.com.cn），选择“二期招聘”专栏，在线填写个人信息并上传相关证明材料（学历证书、职业资格证书、获奖证书等）。
资格审查：人力资源部门将对简历进行筛选，通过初审者将收到笔试或面试通知。
考核测评：包括笔试（专业能力测试）、面试（结构化面试、专业面试）及心理测评。
体检与录用：通过考核者需进行入职体检，合格后签订劳动合同，办理入职手续。

注意事项：

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报名截止时间为2025年12月31日,每人限报一个岗位；
简历信息需真实有效,如有虚假，取消应聘资格；
笔试、面试具体时间及地点将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通。

企业文化与发展平台

首钢集团始终秉持“创新、绿色、担当、卓越”的核心价值观，注重员工与企业共同成长，公司通过“导师制”“项目制”等培养模式，为员工提供个性化职业发展方案，首钢积极搭建技术创新平台，鼓励员工参与科研项目，成果转化与专利申请将获得专项奖励，在绿色低碳发展理念的引领下，企业致力于打造可持续的工作环境，让员工在实现个人价值的同时，为行业进步贡献力量。