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东阳银泰城现在招什么岗位?薪资待遇怎么样?

东阳银泰城作为当地商业地标,始终致力于打造集购物、餐饮、娱乐、休闲于一体的综合体验中心,为满足业务发展需求,现面向社会诚聘各类英才,提供广阔的职业发展平台和具有竞争力的薪酬福利体系,以下为最新招聘信息详情,欢迎有志之士加入我们的团队。

东阳银泰城现在招什么岗位?薪资待遇怎么样?-图1

招聘岗位及要求

(一)零售类岗位

  1. 品牌导购

    • 岗位职责:负责品牌产品销售、顾客接待与咨询、商品陈列维护、达成销售目标等。
    • 任职要求:1835周岁,高中及以上学历,形象气质佳,具备良好的沟通能力和服务意识,有零售经验者优先。
    • 招聘品牌:服饰、美妆、运动、家居等,具体岗位以银泰城官方发布为准。
  2. 楼层管理专员

    • 岗位职责:负责楼面的日常运营管理、商户协调、顾客投诉处理、促销活动执行等。
    • 任职要求:2540周岁,大专及以上学历,3年以上商业地产或零售管理经验,具备较强的组织协调能力和问题解决能力。

(二)餐饮类岗位

  1. 餐厅服务员/主管

    • 岗位职责:负责顾客点餐、上菜、桌面清洁及餐厅日常运营,主管需协助经理进行人员管理和培训。
    • 任职要求:1840周岁,身体健康,服务意识强,能适应轮班工作,有餐饮行业经验者优先,主管岗需1年以上相关管理经验。
  2. 后厨帮工/厨师

    东阳银泰城现在招什么岗位?薪资待遇怎么样?-图2

    • 岗位职责:协助厨师完成食材处理、菜品制作、厨房卫生清洁等工作;厨师岗需独立负责菜品烹饪。
    • 任职要求:2050周岁,持有健康证,厨师岗需具备相应菜系烹饪技能,有相关工作经验者优先。

(三)运营管理类岗位

  1. 市场策划专员

    • 岗位职责:负责商场营销活动策划与执行、新媒体运营、异业合作拓展、宣传物料制作等。
    • 任职要求:2235周岁,本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业优先,1年以上活动策划经验,熟练使用PS、AI等设计软件者优先。
  2. 客服专员

    • 岗位职责:负责顾客咨询解答、投诉处理、会员服务、失物招领等工作,维护商场良好服务形象。
    • 任职要求:2030周岁,大专及以上学历,普通话标准,具备耐心和亲和力,熟练操作办公软件,有客服经验者优先。

(四)职能支持类岗位

  1. 安保员

    • 岗位职责:负责商场安全巡逻、秩序维护、消防设备检查、突发事件处理等。
    • 任职要求:2045周岁,身高170cm以上,身体健康,无犯罪记录,持有消防设施操作员证者优先,退伍军人优先。
  2. 保洁员

    东阳银泰城现在招什么岗位?薪资待遇怎么样?-图3

    • 岗位职责:负责商场公共区域、卫生间、走廊等区域的清洁卫生工作。
    • 任职要求:50周岁以下,身体健康,吃苦耐劳,有相关清洁工作经验者优先。

薪酬福利体系

  1. 薪酬待遇:提供具有市场竞争力的薪资,具体面议;部分岗位设有绩效奖金、年终奖金。
  2. 福利保障:入职即缴纳五险一金,享受带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、员工体检等。
  3. 员工关怀:提供员工食堂、员工折扣、团建活动、技能培训等,关注员工职业成长。
  4. 晋升空间:完善的内部晋升机制,优秀员工可晋升至管理岗位或核心业务岗位。

工作地点与时间

  • 工作地点:浙江省东阳市银泰城(具体岗位以分配为准)
  • 工作时间:根据岗位不同,实行标准工时制或综合计算工时制,具体面试时说明。

应聘方式

  1. 线上投递:将个人简历发送至邮箱 dongyangyintaihr@163.com,邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
  2. 现场投递:携带个人简历、身份证复印件及相关资格证书,前往东阳银泰城客户服务中心(1F服务台)报名。
  3. 咨询电话:05798660XXXX(工作日9:0017:00)

温馨提示

  1. 应聘者需对所提供材料的真实性负责,如有虚假,取消应聘资格。
  2. 面试将通过电话或短信通知,请保持通讯畅通。
  3. 东阳银泰城承诺对应聘者信息严格保密,简历材料恕不退还。

相关问答FAQs

Q1:应聘东阳银泰城的岗位是否需要相关工作经验?对学历有硬性要求吗?
A1:不同岗位对经验和学历的要求有所不同,导购、服务员等基层岗位更注重服务意识和沟通能力,部分岗位可接受无经验者但优先有相关经验;管理类、策划类岗位通常要求大专及以上学历及13年相关工作经验,具体岗位要求详见招聘信息,建议应聘者根据自身条件选择合适岗位投递简历。

Q2:东阳银泰城的员工福利是否包含住宿?试用期多久?转正后薪资如何调整?
A2:目前东阳银泰城暂不提供员工住宿,但为员工提供食堂餐补,试用期一般为13个月,具体根据劳动合同约定,转正后薪资将根据岗位胜任度、绩效考核结果进行调整,表现优秀者可享受绩效奖金、年终奖金及晋升机会,整体薪酬体系具有竞争力且透明。

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