襄阳兴鸿翔作为区域内颇具影响力的企业,始终秉持“人才是企业发展的核心动力”的理念,现面向社会公开招聘多个岗位,旨在吸纳优秀人才,共同推动企业高质量发展,以下为本次招聘的详细信息,内容涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及报名方式等关键信息,供求职者参考。

招聘概况
襄阳兴鸿翔成立于20XX年,是一家专注于XX领域(如:智能制造、新能源、电子商务等,可根据实际情况补充)的综合性企业,集研发、生产、销售及服务为一体,公司拥有先进的生产基地、专业的技术团队和完善的管理体系,产品远销国内外市场,年销售额持续保持稳健增长,为满足业务拓展需求,现面向社会公开招聘以下岗位,工作地点位于襄阳市XX区(具体地址可补充)。
招聘岗位及要求
(一)技术研发类
机械工程师(5名)
- 岗位职责:负责产品结构设计、零部件选型及图纸绘制;参与产品原型开发与测试,解决技术难题;协助优化生产工艺,提升产品性能。
- 任职要求:本科及以上学历,机械设计、机电一体化等相关专业;3年以上机械设计经验,熟练使用AutoCAD、SolidWorks等软件;具备良好的沟通能力和团队协作精神,有独立项目经验者优先。
软件工程师(3名)
- 岗位职责:参与公司软件产品的需求分析与架构设计;负责模块编码、单元测试及系统维护;编写技术文档,协助解决项目中的技术问题。
- 任职要求:本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业;2年以上Java/Python开发经验,熟悉Spring Boot、Vue等主流框架;了解数据库原理,有物联网或工业软件开发经验者优先。
(二)市场营销类
销售代表(10名)

- 岗位职责:负责公司产品的市场推广与客户开发;维护客户关系,完成销售目标;收集市场动态,反馈客户需求。
- 任职要求:大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先;1年以上销售经验,具备良好的沟通表达能力和抗压能力;能适应出差,有行业资源者优先。
市场策划专员(2名)
- 岗位职责:制定产品推广方案,策划线上线下营销活动;负责品牌宣传文案撰写及新媒体运营;分析市场数据,优化营销策略。
- 任职要求:本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业;熟悉各类营销工具,有活动策划案例;具备较强的文案功底和创意能力,熟练使用PS、AI等设计软件者优先。
(三)生产管理类
生产主管(2名)
- 岗位职责:负责生产计划的制定与执行,协调生产各环节;监督生产过程,确保产品质量与安全生产;管理生产团队,提升生产效率。
- 任职要求:大专及以上学历,机械制造、工商管理等相关专业;3年以上生产管理经验,熟悉精益生产模式;具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
质检员(4名)
- 岗位职责:负责原材料、半成品及成品的检验工作;记录检验数据,编制检验报告;协助处理质量问题,提出改进建议。
- 任职要求:高中及以上学历,有质检相关工作经验者优先;熟悉质量管理体系,能熟练使用检测工具;工作严谨细致,责任心强。
(四)行政财务类
会计(2名)

- 岗位职责:负责日常账务处理,编制财务报表;协助完成税务申报及财务审计工作;管理公司票据及财务档案。
- 任职要求:本科及以上学历,会计、财务管理等相关专业;持有初级会计职称,2年以上企业财务工作经验;熟悉财务软件及税务政策,工作细心严谨。
行政文员(3名)
- 岗位职责:负责公司日常行政事务,如文件起草、会议组织、办公用品管理等;协助处理员工入离职、社保办理等人事相关工作;维护办公环境,确保后勤保障到位。
- 任职要求:大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业;熟练使用Word、Excel等办公软件;具备良好的沟通能力和服务意识,有行政工作经验者优先。
福利待遇
- 薪酬体系:提供具有竞争力的薪资(具体面议),岗位工资+绩效奖金+年终提成,定期调薪机会。
- 社会保障:缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。
- 假期福利:享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。
- 培训发展:提供完善的岗前培训、在职技能培训及职业发展规划,支持员工学历提升。
- 其他福利:节日福利、生日福利、定期团建、员工体检、餐补/住宿补贴(部分岗位适用)。
报名方式
- 简历投递:请将个人简历(附照片)发送至邮箱:xinghongxiang_hr@163.com,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
- 报名截止日期:2025年XX月XX日(或:招满即止)。
- 面试安排:简历筛选通过后,公司将通过电话或邮件方式通知面试,面试时间、地点另行安排。
- 联系方式:咨询电话:0710XXXXXXXX(王女士);公司地址:襄阳市XX区XX路XX号(襄阳兴鸿翔大厦)。
相关问答FAQs
Q1:本次招聘是否接受应届毕业生?部分岗位对工作经验有无放宽政策?
A1:本次招聘部分岗位(如软件工程师、行政文员等)接受优秀应届毕业生,需具备相关专业知识和实习经验;对于经验要求较高的岗位(如生产主管、机械工程师等),可适当放宽条件,但需具备扎实的专业技能和项目经历,具体可电话咨询招聘负责人。
Q2:员工入职后是否有岗前培训?职业发展路径如何规划?
A2:公司为新员工提供为期12周的系统性岗前培训,内容包括企业文化、岗位职责、专业技能及安全规范等,职业发展方面,公司建立清晰的晋升通道,如技术序列可从工程师晋升至高级工程师、技术总监,管理序列可从专员晋升至主管、经理,同时鼓励员工跨部门学习,提供轮岗机会,助力综合能力提升。
