哥弟集团总部招聘信息
哥弟集团（GIRDEAR）作为国内知名的时尚服装品牌，始终秉持“匠心品质、时尚引领”的理念，致力于为消费者提供兼具设计感与实穿性的服饰产品，集团总部位于上海，拥有完整的设计、生产、销售及供应链体系，业务范围覆盖全国及海外市场，为进一步推动企业发展，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀优秀人才加入，共同探索时尚产业的无限可能。
招聘岗位及要求
设计类岗位
岗位名称：女装设计师（主设计师/助理设计师）
岗位职责：
- 负责女装系列产品的设计开发,包括概念构思、款式设计、面料选型及样衣跟进；
- 结合市场趋势与品牌定位,输出具有创新性的设计方案，确保产品竞争力；
- 与版型师、工艺师协作，完成样衣制作及量产前的技术对接。
任职要求：
- 本科及以上学历,服装设计相关专业，3年以上女装设计经验，有知名品牌经验者优先；
- 熟练使用CAD、Photoshop、Illustrator等设计软件，具备手绘功底；
- 敏锐的时尚嗅觉,对色彩、面料及版型有深刻理解，能独立完成系列设计。
岗位名称：配饰设计师
岗位职责：
- 负责品牌配饰（如包包、鞋履、首饰等）的设计与开发；
- 结合服装系列风格,规划配饰产品线，控制成本与交期；
- 参与市场调研,分析竞品动态，提出设计优化方案。
任职要求：
- 大专及以上学历,配饰设计或产品设计专业，2年以上相关经验；
- 熟悉配饰生产工艺,具备材料学基础知识；
- 有较强的创意能力及执行力,能适应快节奏的工作环境。
市场与销售类岗位
岗位名称：市场策划专员
岗位职责：
- 制定品牌年度市场推广计划,包括线上线下活动策划、媒体资源整合及KOL合作；
- 负责品牌形象宣传,统筹社交媒体内容运营（如微信公众号、小红书、抖音等）；
- 跟进活动效果,分析数据并输出报告，优化市场策略。
任职要求：
- 本科及以上学历,市场营销、广告学等相关专业，3年以上快消品或时尚行业策划经验；
- 具备活动全流程执行能力,有成功营销案例者优先；
- 熟练使用数据分析工具（如Excel、百度指数），思维活跃，创新能力强。
岗位名称：电商运营经理
岗位职责：
- 负责品牌天猫、京东等电商平台的整体运营，包括店铺搭建、商品管理及活动提报；
- 制定电商销售目标,优化页面转化率，提升用户复购率；
- 对接供应链及物流部门,确保库存及发货效率，协调解决运营中的问题。
任职要求：
- 本科及以上学历,电子商务专业，5年以上电商运营经验，其中3年以上管理经验；
- 熟悉电商平台规则及推广工具（如直通车、钻展），具备数据分析能力；
- 具备团队管理经验,抗压能力强，目标导向明确。
职能支持类岗位
岗位名称：人力资源专员（招聘方向）
岗位职责：
- 根据公司发展需求,执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判；
- 建立和维护招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐等）；
- 协助完善招聘流程,优化候选人体验，提升招聘效率。
任职要求：
- 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业，2年以上招聘经验；
- 熟悉招聘全流程,具备良好的沟通协调能力及判断力；
- 有互联网或时尚行业招聘经验者优先,熟练使用招聘管理系统（如Moka）。
岗位名称：财务分析师
岗位职责：
- 负责公司财务数据分析,包括预算编制、成本控制及经营报表输出；
- 对接各部门,提供财务支持，协助制定业务决策；
- 跟踪行业动态,评估投资风险，提出财务优化建议。
任职要求：
- 本科及以上学历,财务管理、会计学专业，3年以上财务分析经验；
- 持有CPA、ACCA等证书者优先，熟练使用SAP、Excel高级功能；
- 逻辑思维清晰,具备较强的数据敏感性和商业洞察力。
福利待遇
哥弟集团为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面的福利保障,包括：
- 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位享有股权激励；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升、管理储备）、内部晋升通道；
- 工作环境：现代化办公环境，定期团队建设活动，节日福利及员工折扣。
招聘流程
- 简历投递：通过官方招聘邮箱（hr@girdear.com）或招聘平台提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 筛选面试：HR初筛→专业面试→终试（高管面试）；
- Offer发放：通过面试后发放录用offer，办理入职手续。
联系方式
- 招聘邮箱：hr@girdear.com
- 咨询电话：021XXXXXXXX（周一至周五 9:0018:00）
- 公司地址：上海市浦东新区XX路XX号哥弟集团总部
相关问答FAQs
Q1：哥弟集团对应聘者的工作经验有硬性要求吗？是否接受应届生？
A1：部分岗位（如设计师、电商运营经理）要求具备相关行业经验，具体年限见岗位描述；管理岗及职能岗（如人力资源、财务）优先选择有经验的候选人，对于应届生，集团会开放“管培生计划”，通过系统化培训培养储备人才，有兴趣的应届生可关注校园招聘信息或直接投递简历至招聘邮箱。
Q2：入职后是否有岗前培训？职业发展路径是怎样的？
A2：集团为每位新员工提供为期12周的岗前培训，内容包括企业文化、岗位技能、业务流程等，设有“导师制”，由资深员工一对一指导，职业发展方面，公司提供横向与纵向双通道：员工可根据兴趣在专业领域深耕（如设计师→首席设计师），或转向管理岗位（如专员→主管→经理），同时鼓励跨部门学习，助力综合能力提升。
