成都天翔环境招聘信息

成都天翔环境股份有限公司(以下简称“天翔环境”)作为中国环保领域的领军企业之一,始终致力于为客户提供集环境咨询、工程设计、工程建设、设备制造、运营维护于一体的综合解决方案,随着公司业务的持续拓展和技术的不断创新,现面向社会广纳贤才,共同推动环保事业的发展,以下为本次招聘的详细信息,欢迎有志之士加入。
公司简介:以创新驱动绿色未来
天翔环境成立于2003年,总部位于四川省成都市,注册资本6.8亿元,是一家专注于固废处理、污水处理、土壤修复及环境综合治理的高新技术企业,公司拥有国家级企业技术中心、博士后科研工作站等创新平台,累计获得专利授权200余项,参与制定多项国家和行业标准,凭借雄厚的技术实力和丰富的项目经验,天翔环境业务遍及全国30余个省份及海外市场,已成为国内环保行业的重要力量。
招聘岗位及要求:多领域人才需求
本次招聘涵盖技术研发、项目管理、市场营销、运营管理等多个领域,具体岗位及要求如下:
技术研发类
岗位名称:固废处理技术研发工程师
岗位职责:负责固废处理工艺(如焚烧、填埋、资源化利用等)的研发与优化,参与技术方案编制及试验验证。
任职要求:环境工程、化学工程、资源循环科学与工程等相关专业,硕士及以上学历,3年以上相关研发经验,熟悉固废处理技术标准及行业动态。岗位名称:污水处理工艺设计师
岗位职责:负责污水处理项目(如市政污水、工业废水)的工艺设计、图纸绘制及技术交底。
任职要求:给排水科学与工程、环境工程等相关专业,本科及以上学历,5年以上设计院或环保企业设计经验,掌握AutoCAD、Revit等设计软件。
项目管理类
岗位名称:环保工程项目经理
岗位职责:统筹环保工程项目的全流程管理,包括进度控制、质量监督、成本管理及团队协调。
任职要求:环境工程、土木工程等相关专业,本科及以上学历,8年以上项目管理经验,具备一级建造师证书,有大型环保项目全周期管理经验者优先。
岗位名称:EPC项目执行专员
岗位职责:协助项目经理完成EPC项目的合同执行、资源调配及客户沟通。
任职要求:工程管理、项目管理等相关专业,本科及以上学历,3年以上EPC项目执行经验,熟悉项目招投标流程及合同管理。
市场营销类
岗位名称:环保市场销售经理
岗位职责:负责环保设备、技术服务的市场推广与客户开发,完成销售目标。
任职要求:市场营销、环境工程等相关专业,大专及以上学历,3年以上环保行业销售经验,具备较强的市场开拓能力和客户资源。岗位名称:招投标专员
岗位职责:负责环保项目的招投标信息收集、文件编制及投标策略制定。
任职要求:工程管理、中文等相关专业,本科及以上学历,2年以上招投标经验,熟悉招投标流程及相关法律法规。
运营管理类
岗位名称:环保设施运营主管
岗位职责:负责污水处理厂、固废处理中心等设施的日常运营管理,确保稳定达标排放。
任职要求:环境工程、生物工程等相关专业,大专及以上学历,5年以上环保设施运营经验,持有环保运营相关证书者优先。岗位名称:安全环保管理专员
岗位职责:制定并落实公司安全生产及环保管理制度,组织安全检查与培训。
任职要求:安全工程、环境工程等相关专业,本科及以上学历,3年以上企业安全管理经验,熟悉ISO45001、ISO14001体系。
福利待遇:全方位保障员工成长
天翔环境始终秉持“以人为本”的理念,为员工提供具有竞争力的薪酬福利及职业发展平台:

- 薪酬体系:提供行业内有竞争力的薪资(具体面议),年终奖金、项目奖金、专项奖励等;
- 福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂及交通补贴;
- 职业发展:完善的培训体系(新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训)、双通道晋升机制(技术通道与管理通道);
- 企业文化:定期团建活动、员工俱乐部、生日关怀、年度旅游等,营造积极向上的工作氛围。
应聘流程:简洁高效,公平公正
- 简历投递:应聘者请将个人简历(附照片)发送至招聘邮箱:hr@tianxiang.com.cn,邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”;
- 简历筛选:人力资源部将根据岗位要求进行简历筛选,通过者将收到面试通知;
- 面试环节:包括初试(HR面试)、复试(专业面试/部门负责人面试)及终试(分管副总面试);
- Offer发放:通过面试者将收到录用Offer,确认入职后办理相关手续。
联系方式:加入我们,共筑绿色家园
- 公司地址:四川省成都市高新区天泰路112号天翔大厦A座
- 联系电话:02885356666(人力资源部)
- 招聘官网:http://www.tianxiang.com.cn/career
- 微信公众号:天翔环境(可关注获取最新招聘动态)
天翔环境期待您的加入,以科技守护生态,用创新成就未来,共同为建设美丽中国贡献力量!
相关问答FAQs
Q1:本次招聘岗位是否接受应届毕业生?
A1:部分岗位(如技术研发助理、项目执行专员等)接受优秀应届毕业生,要求本科及以上学历,相关专业背景,有实习经验者优先,具体可参考岗位要求或直接咨询招聘负责人。
Q2:公司是否提供员工培训及职业发展支持?
A2:公司建立了完善的培训体系,包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等,同时提供双通道晋升机制(技术序列与管理序列),鼓励员工根据自身特长选择发展方向,助力职业成长。
