总则
为规范公司人事管理,明确员工与企业的权利义务关系，营造公平、高效的工作环境，保障公司与员工的共同发展，结合公司10人小团队的实际情况，特制定本制度，本制度适用于公司全体全职员工，涵盖招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、离职等全流程管理，旨在通过标准化流程实现人岗匹配、权责清晰，助力小团队高效协同。
招聘与入职管理
招聘原则
公司坚持“因岗设人、德才兼备、人岗匹配”的原则，优先考虑内部推荐（推荐成功给予推荐人500元奖励），外部招聘通过线上招聘平台（如BOSS直聘、拉勾网）、行业社群及定向猎聘渠道开展，招聘流程分为需求确认（部门负责人提交《岗位需求表》，明确职责与任职要求）、简历筛选、初试（部门负责人）、复试（总经理，关键岗位需增加试岗环节）、录用审批（总经理签字确认）五步，确保招聘质量。
入职办理
新员工需在入职当日提交以下材料：身份证复印件、学历/学位证书复印件、离职证明（应届生提供就业推荐表）、一寸免冠照片2张、银行卡复印件（用于薪资发放），人力资源部（由行政兼岗）核对材料后，签订《劳动合同》（试用期为13个月，根据岗位性质确定），发放《员工手册》、办公用品及工位权限开通，并安排入职引导（含公司文化、部门职责、工作流程等）。
考勤与休假管理
工作时间
公司实行标准工时制,周一至周五9:0018:00（午休12:0013:00，共1小时），每周工作40小时，弹性工作制：因工作需要可申请弹性上下班（需提前1天报备部门负责人，每月累计不超过3天）。
考勤记录
采用“钉钉/企业微信”打卡+部门负责人双签核制度，每日上下班需在规定时间内（早8:509:10、晚17:5018:10）完成打卡，迟到/早退15分钟内扣当日10%薪资，30分钟内扣20%，超过30分钟按旷工半天处理（旷工1天扣3倍日薪资，当月累计3次旷工辞退）。
休假管理
- 年假：入职满1年享有5天带薪年假，每增加1年增加1天（上限10天），需提前3天申请，当年未休完可顺延至次年3月底。
- 病假：需提供正规医院病假条，1年内累计不超过10天，病假薪资按当地最低工资标准的80%发放。
- 事假：每月不超过2天，需提前2天申请，事假期间无薪资，紧急情况可补申请（需提交书面说明）。
- 法定假：按国家法定节假日执行，具体放假时间提前3天通知。
绩效与薪酬管理
绩效考核
公司采用“季度考核+年度综合评估”模式，考核指标结合岗位职责分为定量（如业务岗销售额、职能岗工作完成率）与定性（团队协作、创新意识）两类，占比分别为70%、30%，季度考核由部门评分（60%）+自评（20%）+总经理评分（20%）构成，结果分为优秀（前10%，奖金系数1.2）、合格（70%，系数1.0）、待改进（20%，系数0.8），连续2次待改进需参加绩效改进培训，仍不达标者调岗或辞退。
薪资结构
薪资=基本工资+岗位工资+绩效奖金+全勤奖（200元/月），每月15日发放上月薪资（遇节假日提前至最近工作日），个税及社保个人部分从薪资中代扣，试用期薪资为转正的80%，绩效奖金按转正后标准的70%发放。
培训与发展
公司重视员工成长,每年组织2次全员培训（专业技能+管理能力），鼓励员工参与外部培训（费用报销需提前申请，培训后提交心得报告），内部推行“导师制”，由资深员工带教新入职员工，带教效果优秀者给予500元奖励，员工晋升需满足“入职满1年+季度考核2次优秀+具备岗位所需能力”，优先从内部选拔。
离职与交接管理
离职类型与流程
- 主动离职：需提前30天提交书面申请（试用期提前3天），经部门负责人确认、总经理审批后办理交接。
- 被动离职：符合《劳动合同法》规定的辞退情形（如严重违纪、考核不达标等），公司提前30天书面通知或支付1个月代通知金，办理离职手续。
工作交接
离职员工需在《工作交接清单》上注明交接内容（工作进度、资料、客户信息等），经接收人、部门负责人签字确认后，人力资源部办理社保停缴、薪资结算及离职证明开具（离职当日完成）。
附则
本制度自发布之日起执行,由人力资源部（行政兼岗）负责解释与修订，修订需经总经理审批后全员公示，公司有权根据业务发展需要调整制度内容，调整后将通过邮件/群公告通知员工。
FAQs
问：小公司是否必须签订劳动合同？不签会有什么风险？
答：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司10人团队也属于用人单位，不签劳动合同需向员工每月支付双倍工资（最多11个月），且超过1年视为已订立无固定期限劳动合同，可能面临劳动仲裁风险，同时不利于明确双方权利义务，易产生纠纷。
问：试用期员工薪资可以低于当地最低工资标准吗？
答：不可以，根据《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，若当地最低工资标准为2000元，转正工资3000元，试用期薪资至少为2400元（2000元与3000元80%的较高者）。
