通化万达招聘信息
企业背景与招聘概述
通化万达广场作为城市商业综合体的重要代表,集购物、餐饮、娱乐、文化于一体，致力于为通化市民提供高品质的消费体验，随着业务的不断拓展，通化万达现面向社会公开招聘多个岗位，涵盖管理、运营、服务、技术等多个领域，诚邀有志之士加入，共同打造区域商业标杆，本次招聘秉持“公平、公正、公开”的原则，注重人才的潜力与价值观匹配，为员工提供完善的薪酬福利体系和职业发展平台。
招聘岗位及要求
（一）管理类岗位
商场运营经理
- 职责：负责商场整体运营管理，制定销售目标，协调各部门工作，优化顾客体验，监督商户服务质量。
- 要求：年龄3045岁，大专及以上学历，5年以上商业综合体运营管理经验，熟悉零售行业运营模式，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力。
招商主管
- 职责：根据商场定位制定招商策略，拓展优质品牌商户，完成招商指标，维护商户关系。
- 要求：年龄2540岁，本科及以上学历，3年以上商业招商经验，拥有零售、餐饮等行业资源者优先，具备市场分析能力和谈判技巧。
（二）服务类岗位
客服专员
- 职责：负责顾客咨询解答、投诉处理、会员服务及现场秩序维护，提升顾客满意度。
- 要求：年龄1830岁，高中及以上学历，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识，熟练使用办公软件。
安保员
- 职责：负责商场安全巡逻、消防设备检查、突发事件处理，保障商场及顾客安全。
- 要求：年龄2045岁，初中及以上学历，持有消防设施操作员证或退伍军人优先，责任心强，能适应轮班工作。
（三）技术类岗位
工程维修员
- 职责：负责商场设施设备（如电梯、空调、消防系统）的日常巡检与维护，确保设备正常运行。
- 要求：年龄2250岁，中专及以上学历，持有电工证、焊工证等相关资质，2年以上商业设施维修经验，具备故障排查能力。
IT技术支持
- 职责：负责商场网络系统、收银系统、监控系统的维护与技术支持，保障信息化设备稳定运行。
- 要求：年龄2035岁，大专及以上学历，计算机相关专业，熟悉网络设备调试及常见故障处理，有商业IT支持经验者优先。
薪酬福利与发展空间
通化万达为员工提供具有竞争力的薪酬待遇,具体包括：
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+工龄补贴+年终奖，管理及技术岗位薪资面议；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工体检、餐补、交通补贴；
- 员工关怀：定期团建活动、员工培训、内部晋升机制、优秀员工奖励；
- 工作环境：舒适的办公环境、完善的配套设施、年轻化的团队氛围。
招聘流程与报名方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→入职体检→正式入职。
- 报名方式：
- 线上投递：将个人简历发送至邮箱：tonghua_hr@wanda.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；
- 现场报名：携带身份证、学历证书、相关资质证书原件及复印件至通化万达广场人力资源部（办公时间：周一至周五9:0017:00）；
- 招聘咨询：0435XXXXXXX（王女士），咨询时间工作日9:0012:00、13:3017:00。
温馨提示
- 应聘者需对所提供材料的真实性负责,如有虚假信息，取消录用资格；
- 面试将通过电话或短信通知,请保持通讯畅通；
- 本次招聘不收取任何费用,请谨防上当受骗。
相关问答FAQs
Q1：应聘岗位是否需要相关工作经验？无经验者是否有机会？
A：部分基层岗位（如客服专员、安保员）可接受无经验者，但需具备良好的服务意识和学习能力；管理及技术类岗位通常要求相关工作经验，具体要求以岗位描述为准，无经验者可通过实习生岗位或培训项目加入万达，逐步积累经验。
Q2：通化万达是否提供员工培训？晋升机制如何？
A：通化万达重视员工成长，为新员工提供入职培训，在职员工可参与公司组织的专业技能培训、管理培训等，公司建立完善的内部晋升机制，表现优秀者可根据个人能力及岗位需求申请晋升，实现职业发展目标。
