南通广岛铝业作为行业内知名的铝加工企业，始终致力于为员工提供优质的工作环境和发展平台，当前公司正处于快速发展阶段，多个岗位面向社会公开招聘，诚邀有志之士加入，共同推动企业创新与发展，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程等内容,为求职者提供全面参考。
企业概况与发展前景
南通广岛铝业成立于2005年，是一家集铝型材研发、生产、销售于一体的现代化高新技术企业，公司占地面积约5万平方米，拥有先进的生产线和智能化检测设备，产品广泛应用于建筑、汽车、电子、机械等领域，公司秉承“品质为先、创新驱动”的理念，先后通过ISO9001质量管理体系认证、环境管理体系认证，并荣获“国家高新技术企业”“江苏省专精特新中小企业”等称号，随着市场需求的持续增长，公司不断扩大生产规模，提升技术实力,为员工提供了广阔的职业发展空间和晋升通道。
招聘岗位及具体要求
本次招聘涵盖生产技术、市场营销、职能管理等多个领域，具体岗位及要求如下：
（一）生产技术类岗位
铝型材挤压操作工（20名）
- 岗位职责：负责铝型材挤压设备的日常操作、维护及生产参数监控，确保产品质量符合标准；协助完成生产记录报表，参与设备故障排查与维修。
- 任职要求：年龄2045周岁，高中及以上学历，有相关生产操作经验者优先；能适应倒班工作，具备较强的责任心和动手能力。
质检员（10名）
- 岗位职责：负责原材料、半成品及成品的质量检验，严格按照检验标准执行；记录检验数据，分析质量问题并提出改进建议。
- 任职要求：大专及以上学历，材料、机械相关专业优先；1年以上质检工作经验，熟悉质量管理体系，具备良好的沟通协调能力。
设备技术员（5名）
- 岗位职责：负责生产设备的日常维护、保养及故障维修；制定设备维护计划，优化设备运行效率。
- 任职要求：本科及以上学历，机械、自动化相关专业；2年以上设备维修经验，具备电气、液压等相关知识，持有特种设备操作证书者优先。
（二）市场营销类岗位
销售代表（15名）
- 岗位职责：负责铝型材产品的市场开拓与客户维护，制定销售计划并完成业绩目标；收集市场信息，反馈客户需求，协助调整销售策略。
- 任职要求：大专及以上学历，市场营销、机械相关专业优先；1年以上销售经验，具备良好的沟通能力和市场洞察力，能适应出差。
外贸专员（5名）
- 岗位职责：负责海外市场的客户开发与订单跟进，处理外贸单证及物流事宜；参与国际展会，拓展海外销售渠道。
- 任职要求：本科及以上学历，国际贸易、英语相关专业；英语六级以上，具备听说读写能力，熟悉外贸流程，有跨境电商经验者优先。
（三）职能管理类岗位
人事专员（3名）
- 岗位职责：负责员工招聘、入职培训、绩效考核等人力资源工作；维护人事信息系统，协助完善公司管理制度。
- 任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；1年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规，具备较强的组织协调能力。
会计（2名）
- 岗位职责：负责公司日常账务处理、财务报表编制及税务申报；协助完成成本核算与预算管理。
- 任职要求：本科及以上学历，会计、财务管理相关专业；持有初级会计职称，2年以上制造业会计经验，熟练使用财务软件。
薪酬福利体系
公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，具体包括：
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+工龄补贴+年终奖金，部分岗位享有项目提成；技术类岗位薪资800015000元/月，销售类岗位薪资上不封顶。
- 社会保障：按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），并为员工购买商业补充保险。
- 假期福利：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，每年提供健康体检。
- 培训发展：定期组织技能培训、管理培训及外部进修机会，支持员工职业资格认证，建立内部晋升机制。
- 其他福利：提供免费工作餐、员工宿舍（配备空调、热水器）、节日福利、团建活动及通勤班车（部分线路）。
应聘流程及注意事项
- 投递简历：应聘者需将个人简历（附照片）、学历证书、职业资格证书等材料发送至公司招聘邮箱（hr://nantongguanghua.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
- 筛选面试：人力资源部将对简历进行筛选，通过初筛者将统一安排面试（面试形式为笔试+实操/结构化面试），面试时间将通过电话或短信通知。
- 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明及体检报告，审核通过后发放录用通知书，约定入职时间。
- 注意事项：简历信息需真实有效，如有虚假将取消应聘资格；面试时请携带相关原件材料；未被录用者，简历将存入公司人才库，恕不一一回复。
企业文化与员工关怀
南通广岛铝业注重企业文化建设，倡导“诚信、协作、创新、卓越”的价值观，定期举办技能竞赛、年会、体育比赛等活动，丰富员工业余生活，公司设立员工互助基金，为困难员工提供帮助；开设职工书屋、健身区等设施，营造积极向上的工作氛围，公司关注员工职业发展，实施“导师制”培养计划，帮助新员工快速融入团队，提升专业技能。
相关问答FAQs
问题1：本次招聘岗位是否接受应届毕业生？哪些岗位对应届生更友好？
解答：本次招聘部分岗位接受应届毕业生，如质检员、人事专员、会计等岗位对应届生开放，质检员和设备技术员岗位提供系统化培训，帮助应届生快速掌握专业技能；人事专员和会计岗位则更注重学习能力和职业素养，公司会安排导师带教，助力应届生积累实践经验，建议应届毕业生在简历中突出在校成绩、实习经历及相关技能证书，以提高应聘成功率。
问题2：公司的工作时间是怎样的？是否需要加班？加班如何计算？
解答：公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五），具体上下班时间根据岗位安排（生产类岗位实行三班倒），因生产需要加班时，公司将严格按照《劳动法》规定支付加班工资：平日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算，公司会根据生产任务合理安排调休,保障员工休息权益。
