奇力新电子作为全球领先的被动元件与电子材料供应商,始终致力于通过技术创新与品质卓越为客户提供高可靠性的产品解决方案，公司业务涵盖磁性材料、微波元件、陶瓷电容及新能源材料等多个领域，产品广泛应用于消费电子、通讯设备、汽车电子、工业自动化及新能源产业等高端市场，随着全球业务的持续扩张与技术的不断突破，奇力新电子正积极吸纳优秀人才，共同推动行业进步与企业发展，以下为奇力新电子的详细招聘信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程等内容，为求职者提供全面参考。

核心岗位需求与职责

研发类岗位

（1）高级研发工程师（磁性材料方向）

• 岗位职责：负责新型磁性材料（如铁氧体、金属磁粉等）的研发与性能优化，参与材料配方设计、工艺参数调试及样品测试，推动技术创新与专利申请。
• 任职要求：材料科学、应用物理或相关专业硕士及以上学历，3年以上磁性材料研发经验，熟悉材料表征设备（如VSM、XRD）操作，具备良好的实验设计与数据分析能力。

（2）微波元件设计工程师

• 岗位职责：从事微波器件（如电感、滤波器、隔离器）的设计与仿真，利用HFSS、CST等工具完成电磁建模与性能验证，解决产品开发中的技术难题。
• 任职要求：电子工程、电磁场与微波技术专业本科及以上学历，2年以上微波元件设计经验，掌握射频电路设计基础，熟悉高频材料特性。

生产制造类岗位

（1）制程工程师（陶瓷电容方向）

• 岗位职责：优化陶瓷电容生产工艺流程，监控生产过程中的质量与效率，推动自动化设备导入与制程改善，降低生产成本。
• 任职要求：无机非金属材料、机械工程或相关专业本科及以上学历，13年电子元件制程经验，熟悉精益生产理念，具备问题分析与解决能力。

（2）生产主管

• 岗位职责：负责生产团队的日常管理，制定生产计划并监督执行，确保产能达成与产品质量，协调跨部门资源解决生产瓶颈。
• 任职要求：工商管理、工业工程或相关专业本科及以上学历，5年以上电子制造业生产管理经验，具备团队领导能力与成本控制意识。

品质管理类岗位

（1）品质工程师（IQC方向）

• 岗位职责：建立原材料检验标准与流程，主导来料质量异常分析与改进，推动供应商质量提升，确保原材料符合技术规范。
• 任职要求：质量管理、材料检测或相关专业本科及以上学历，2年以上电子元件品质管理经验，熟悉ISO9001/14001体系，掌握统计品管工具（如SPC、FMEA）。

（2）客户质量工程师（CQE）

• 岗位职责：处理客户投诉与退货问题，主导8D报告分析与纠正预防措施制定，协调研发与生产部门解决客户端质量风险。
• 任职要求：电子工程或相关专业本科及以上学历，3年以上客户质量处理经验，具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验。

职能支持类岗位

（1）人力资源专员

• 岗位职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，协助完善公司人力资源制度，支持组织发展与人才梯队建设。
• 任职要求：人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历，13年HR相关经验，熟悉劳动法规与招聘流程，具备亲和力与责任心。

（2）财务分析师

• 岗位职责：负责财务预算编制、成本分析与经营报告撰写，为管理层提供财务决策支持，参与财务流程优化与内控管理。
• 任职要求：会计、财务管理或相关专业本科及以上学历，2年以上财务分析经验，熟悉ERP系统与财务软件，具备数据敏感性与逻辑思维能力。

任职要求与能力素质

• 专业背景：岗位相关专业背景，部分研发岗位需硕士及以上学历，优秀本科毕业生可应聘助理工程师职位。
• 工作经验：核心技术岗位要求3年以上行业经验，管理岗位需具备团队领导与项目管理能力。
• 技能要求：熟练使用专业软件（如CAD、HFSS、Office等），具备英语读写能力，部分岗位需口语沟通能力。
• 素质素养：强调创新精神、责任心与抗压能力，注重团队协作与持续学习意识。

福利待遇与职业发展

薪酬福利

• 薪资结构：提供行业内有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及项目奖金。
• 社会保险：缴纳五险一金，额外补充商业保险与年度体检。
• 假期制度：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，公司设有员工生日福利与节日补贴。
• 生活配套：提供免费工作餐、员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车，部分厂区设有健身房与阅览室。

职业发展

• 培训体系：建立新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及外部研修机会，支持员工考取行业认证。
• 晋升机制：推行双通道职业发展路径（技术通道与管理通道），定期开展内部竞聘与人才盘点。
• 国际化平台：员工有机会参与全球项目合作，海外总部及分支机构提供交流与轮岗机会。

应聘流程与注意事项

1. 投递方式：通过奇力新电子官方招聘网站（www.chilisin.com/careers）或邮箱（hr@chilisin.com）提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 筛选流程：简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（技术面+HR面）→背景调查→录用通知→入职。
3. 材料准备：需附上学历证书、职业资格证书、项目成果证明等材料，研发岗位需提供相关论文或专利成果。
4. 注意事项：面试时需携带身份证原件，全程使用普通话沟通，建议提前了解公司业务与岗位信息。

奇力新电子始终秉持“以人为本”的理念，重视员工成长与企业发展的共赢，如果您在电子材料、被动元件或相关领域拥有专业技能与职业热情，欢迎加入奇力新，共同探索科技前沿，创造卓越价值！

相关问答FAQs

Q1：奇力新电子对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供导师制培养？
A1：奇力新电子每年针对应届毕业生开放“菁英计划”，涵盖研发、生产、品质等多个岗位，提供为期6个月的系统化培训，包括轮岗学习、导师一对一辅导及专业课程，优秀毕业生可纳入公司人才储备库，优先获得晋升机会，导师制由资深工程师或经理担任，帮助新人快速融入团队并提升专业技能。

Q2：非相关专业背景但有电子行业经验的求职者，是否可以投递技术岗位？
A2：奇力新电子欢迎跨领域人才，部分技术岗位（如制程工程师、品质工程师）更注重实践经验与问题解决能力，非相关专业背景者需在简历中突出电子行业相关工作经验、技能证书或项目成果，并通过技术面试评估专业适配性，公司内部提供转岗培训机制，支持员工向复合型方向发展。