常州罗溪机场作为区域重要的航空枢纽，近年来在推动地方经济发展和提升航空服务能力方面发挥着越来越重要的作用，随着机场业务的不断拓展，现面向社会公开招聘各类专业人才，以满足运营发展需求，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及报名流程等内容,为求职者提供全面参考。
招聘背景与岗位概述
常州罗溪机场位于常州市新北区罗溪镇，是江苏省内重要的支线机场，兼顾民航运输、通用航空及航空物流等功能，机场致力于打造现代化、智能化的航空服务体系，此次招聘涵盖航空运行、地勤服务、安检护卫、机务维修、行政综合等多个领域，旨在吸纳具备专业技能、服务意识和团队协作精神的人才，共同提升机场运营效率与服务质量。
本次招聘岗位主要分为以下几类：
- 航空运行类：包括空中交通管制员、飞行签派员、航行情报员等，负责航班调度、空域协调及飞行安全保障工作。
- 地勤服务类：包含值机员、行李查询员、旅客服务员、VIP接待专员等，为旅客提供全流程地面服务。
- 安检护卫类：涵盖安检员、护卫员、消防员等，负责旅客及行李安全检查、机场秩序维护及应急处置。
- 机务维修类：包括飞机机械师、电子员、航材管理员等，保障航空器适航性与维修质量。
- 行政综合类：涉及人力资源专员、行政助理、财务专员、信息技术支持等，为机场日常运营提供后台保障。
任职要求与岗位职责
不同岗位对专业背景、工作经验及技能证书有差异化要求，以下为部分核心岗位的具体说明：
（一）空中交通管制员
- 任职要求：
- 年龄不超过30周岁，全日制本科及以上学历，交通运输、民航管制等相关专业；
- 持有民航管制员执照，具备1年以上相关工作经验；
- 身体条件符合民航局《民用航空人员体检合格证》标准，无色盲色弱；
- 具备良好的抗压能力和应急处置能力。
- 岗位职责：
负责机场塔台进近管制，指挥航班起降与滑行，监控空域动态，确保飞行安全。
（二）地勤服务专员
- 任职要求：
- 年龄2535周岁，大专及以上学历，旅游管理、外语、民航服务等相关专业优先；
- 身高女性160cm以上、男性170cm以上，形象气质佳，普通话标准；
- 具备1年以上机场或高端服务业工作经验，持有民航客运上岗证书者优先；
- 熟练使用办公软件及值机系统，具备较强的沟通能力与服务意识。
- 岗位职责：
旅客值机、行李托运与提取、航班信息播报、特殊旅客服务（如老人、儿童、残障人士）等。
（三）机务维修工程师
- 任职要求：
- 年龄2840周岁，本科及以上学历，飞机维修、航空机械、电子工程等相关专业；
- 持有CAAC机型维修执照或FAA/EASA同等资质，具备3年以上大型客机维修经验；
- 熟悉飞机各系统原理及维修手册，具备故障诊断与排除能力；
- 工作严谨细致，能适应倒班及外场作业环境。
- 岗位职责：
航前航后检查、定期维修保养、故障排除与零部件更换，确保航空器符合适航标准。
（四）行政综合专员
- 任职要求：
- 年龄2235周岁，本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、汉语言文学等专业；
- 具备2年以上行政或人事工作经验，熟悉公文写作及办公自动化操作；
- 具备较强的组织协调能力、文字表达能力和沟通能力；
- 中共党员或有政府机关、事业单位工作经验者优先。
- 岗位职责：
负责公文起草、会议组织、员工招聘培训、档案管理及后勤保障等工作。
薪酬福利与职业发展
常州罗溪机场为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障，具体包括：
薪酬待遇：
- 基本工资+绩效奖金+年终补贴，综合月薪500020000元（根据岗位及资历浮动）；
- 一线岗位（如安检、机务）享有倒班津贴、外勤补贴及高温补贴。
福利保障：
- 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
- 带薪年假、节日福利、年度体检、员工食堂及机场通勤班车；
- 优秀员工可享受额外奖金、晋升机会及专业技能培训。
职业发展：
- 机场与民航院校、航空公司合作，提供在职学历提升及职业资格培训；
- 建立清晰的晋升通道，表现优秀者可晋升至管理岗位或专业技术骨干岗位。
报名流程与注意事项
- 报名时间：即日起至2025年12月31日，招满即止。
- 报名方式：
- 登录常州罗溪机场官网（www.czluoxiaiairport.com）“人才招聘”专栏，下载并填写《应聘登记表》；
- 将登记表、学历学位证书、职业资格证书、身份证扫描件及近期照片发送至邮箱：hr@czluoxiaiairport.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名”。
- 选拔流程：简历筛选→笔试（部分岗位）→面试→体检→背景调查→录用通知。
- 注意事项：
- 应聘者需确保所提供信息真实有效，如有虚假，取消录用资格；
- 面试时间及地点将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通；
- 录用人员需签订劳动合同，试用期13个月，试用期满考核合格正式上岗。
常州罗溪机场始终秉持“以人为本、安全第一”的理念，为员工提供广阔的发展平台和温馨的工作环境，如果您对航空事业充满热情，渴望在专业化团队中实现自我价值，欢迎踊跃报名，与我们共同助力机场发展，服务社会大众。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业毕业生是否可以应聘机场岗位？
A：部分基础岗位（如地勤服务员、行政助理）对专业要求较为宽松，更注重应聘者的综合素质与服务意识，旅游管理、酒店管理、外语等专业毕业生可优先考虑地勤岗位，文秘、行政管理等专业毕业生适合行政综合岗位，但技术性较强的岗位（如空管、机务）通常要求对口专业及相应职业资格，非专业毕业生需通过额外培训或考取相关证书方可报考，建议应聘者仔细阅读岗位要求，选择匹配度较高的职位投递简历。
Q2：机场岗位是否需要长期倒班？如何平衡工作与生活？
A：机场部分岗位（如空中交通管制员、安检员、机务维修员）因航班运行需要，需实行24小时轮班制，包括早班、中班、夜班及节假日值班，机场会根据员工需求排班，并依法支付加班费及倒班津贴，为帮助员工平衡工作与生活，机场提供以下支持：①合理安排班次，确保员工连续工作时间不超过法定标准；②设立员工休息室、健身房等生活设施，提供住宿补贴（针对外地员工）；③组织团建活动、文体比赛，丰富员工业余生活；④对于有家庭需求的员工，可协商弹性工作制或调整班次，员工入职后可与部门负责人进一步沟通排班偏好,机场将尽力在运营需求与员工需求间寻找平衡点。
