新永腾人力资源有限公司成立于2010年，总部位于广东省深圳市，是一家专注于人力资源全产业链服务的综合性企业，经过十余年的稳健发展，公司已构建起覆盖招聘外包、劳务派遣、人才测评、培训咨询、薪酬福利管理等多维度的服务体系，服务网络遍及全国30余个主要城市，累计为超过2000家企业客户提供定制化人力资源解决方案，在制造业、互联网、金融、零售等多个行业积累了深厚的实践经验。
企业定位与核心业务
新永腾人力资源有限公司以“连接企业与人才，赋能组织成长”为使命，致力于成为企业最信赖的人力资源战略合作伙伴，公司核心业务板块包括：
招聘外包服务
针对企业不同阶段的用人需求，提供从高端人才寻访、批量招聘到流程外包（RPO）的全流程服务，尤其在智能制造、新能源、生物医药等新兴领域，公司拥有超50万人的行业人才数据库，结合AI智能匹配系统，平均缩短企业招聘周期40%，成功服务包括华为、比亚迪、顺丰等在内的行业头部企业。
劳务派遣与灵活用工
依托全国性的服务网络，为制造、物流、餐饮等行业提供合规的劳务派遣服务，同时布局灵活用工平台，通过“互联网+人力资源”模式，实现岗位与人才的动态匹配，帮助企业降低用工成本30%以上，有效应对季节性用工波动及业务弹性需求。
人才测评与发展
自主研发“永腾人才测评系统”，涵盖认知能力、职业性格、岗位胜任力等12个维度评估模型，累计为超100万人次提供测评服务，公司还提供领导力培训、团队建设、职业规划等定制化培训课程，年培训场次超500场，助力企业提升组织效能。
薪酬福利与人力资源数字化
为企业提供薪酬核算、社保代缴、个税申报等一体化薪酬外包服务，并通过自主研发的HR SaaS平台，实现员工入离职、考勤、绩效等流程的数字化管理，目前平台已服务企业客户超800家，管理员工数据逾20万条。
核心竞争力与行业优势
新永腾人力资源有限公司能在竞争激烈的市场中保持领先地位，得益于其四大核心优势：
深厚的行业积累与数据壁垒
公司深耕人力资源领域十余年，构建了覆盖全行业的知识图谱与人才数据库，通过持续积累岗位需求画像、人才行为特征等数据，形成精准的预测模型，大幅提升招聘匹配效率。
技术驱动的服务创新
投入超2000万元研发人力资源数字化系统，整合AI算法、大数据分析及云计算技术，实现“需求挖掘—人才匹配—风险管控—效果复盘”的全流程智能化管理，服务响应速度较行业平均水平提升60%。
严格的合规风控体系
设立专门的合规与法律事务团队，确保所有业务流程符合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，累计为超500家企业提供用工风险诊断服务，帮助企业规避劳动纠纷风险，客户续约率保持在95%以上。
全场景服务能力
从基层员工到高管人才，从单一岗位外包到整体人力资源解决方案，公司能够满足企业不同规模、不同阶段的全场景需求，尤其在制造业人力资源外包领域市场份额稳居全国前十。
社会责任与可持续发展
作为行业责任企业，新永腾人力资源有限公司积极践行社会价值：
- 稳就业贡献：2020年以来，累计助力超50万人次实现就业，其中应届毕业生、农民工、退役军人等重点群体占比达40%；
- 公益行动：发起“永腾人才助学计划”，每年资助100名贫困大学生完成学业，并开展免费职业技能培训，累计培训时长超1万小时；
- 绿色办公：推行无纸化办公系统，每年减少碳排放约200吨，获评“深圳市人力资源服务机构绿色示范单位”。
未来展望
面向未来，新永腾人力资源有限公司将继续以“技术+服务”双轮驱动，深化人力资源数字化布局，计划三年内实现服务覆盖全国50个城市，拓展东南亚海外人力资源市场，同时探索AI在人才发展、组织诊断等领域的应用，助力中国企业实现全球化人才战略。
相关问答FAQs
Q1：新永腾人力资源有限公司如何确保招聘服务的精准性？
A1：公司通过三大举措保障招聘精准度：一是依托12年行业积累的50万+人才数据库，按行业、岗位、技能等维度精准标签化；二是采用“AI初筛+人工复评”双模式，AI系统基于岗位JD自动匹配候选人，再由资深猎头顾问进行背景调查与能力评估；三是建立“候选人画像—企业需求”动态校准机制，通过服务后反馈持续优化匹配算法，目前岗位需求满足率达92%，试用期留存率超85%。
Q2：企业在选择劳务派遣服务时最关注合规性，新永腾有哪些具体措施？
A2：新永腾从流程、制度、技术三方面强化合规管理：一是取得《劳务派遣经营许可证》及人力资源服务许可证，所有员工均签订正规劳动合同，足额缴纳社保；二是建立“用工风险预警系统”，实时监控劳动合同签订、工时安排、薪酬发放等关键环节，提前识别潜在风险；三是定期为企业客户提供《用工合规白皮书》，并提供法律培训服务，累计帮助企业规避用工纠纷超200起,确保用工过程零风险。
