光明欣旺达作为新能源行业的领军企业，始终秉持“创新驱动发展，科技改变生活”的理念，在电池研发、生产制造等领域持续突破，为满足业务快速发展需求，公司面向社会广泛吸纳各类优秀人才，提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展平台，以下为光明欣旺达最新招聘信息详情，涵盖岗位类别、任职要求、福利待遇等关键内容,助力求职者精准把握机遇。
热招岗位类别及职责
研发技术类
电池研发工程师
职责：负责动力电池、储能电池的电芯设计、材料选型及性能优化，参与制定研发方案并推动实验验证。
要求：本科及以上学历，电化学、材料科学、电气工程等相关专业，3年以上电池研发经验，熟悉锂离子电池工作原理及制造工艺。结构设计工程师
职责：负责电池包结构设计与仿真分析，完成从概念设计到量产落地的全流程工作。
要求：机械工程、车辆工程等专业，熟练使用CAD、SolidWorks等软件，有新能源汽车电池结构设计经验者优先。
生产制造类
生产主管
职责：统筹车间生产计划，管控生产进度、质量及成本，协调解决生产过程中的技术问题。
要求：大专及以上学历，5年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产模式，具备团队管理能力。设备技术员
职责：负责生产设备的日常维护、故障排查与保养，保障设备运行稳定。
要求：机电一体化、自动化等专业，1年以上设备运维经验，持有电工证者优先。
职能管理类
人力资源专员
职责：负责招聘配置、培训发展、员工关系等模块工作，完善人力资源管理体系。
要求：人力资源管理、工商管理等相关专业，2年以上HR工作经验，熟悉劳动法律法规。采购专员
职责：负责原材料、零部件的采购执行，供应商开发与管理及成本控制。
要求：本科及以上学历，物流管理、供应链专业，具备良好的谈判能力和沟通技巧。
市场营销类
- 销售工程师
职责：开拓新能源电池市场，维护客户关系，完成销售目标。
要求：市场营销、电气工程等专业，3年以上销售经验，有新能源行业资源者优先。
任职要求与能力素质
- 学历与专业：岗位要求本科及以上学历，研发类岗位优先考虑硕士及以上学历，专业与岗位需求高度匹配。
- 经验与技能：技术类岗位需具备扎实的专业知识和实操能力，管理类岗位需具备团队统筹与资源协调经验。
- 职业素养：认同企业文化，具备责任心、创新精神及抗压能力，优秀的学习能力和团队合作意识。
- 其他要求：部分岗位需适应倒班或出差，具体以岗位描述为准。
薪酬福利体系
光明欣旺达致力于为员工提供全方位的保障与激励，福利体系包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、专项奖励等多元激励方式。
- 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），补充商业保险。
- 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
- 生活关怀：员工宿舍（配备空调、热水器）、食堂（餐补）、通勤班车、节日礼品、生日福利。
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、技能提升培训、管理培训），清晰的晋升通道，内部岗位竞聘机会。
- 其他福利：年度体检、团建活动、工会福利、员工俱乐部等。
工作地点与办公环境
- 工作地点：深圳市光明区欣旺达产业园（具体岗位以安排为准）。
- 办公环境：现代化办公园区，配备智能化生产车间、洁净研发实验室、休闲区、健身房等设施，营造舒适高效的工作氛围。
招聘流程与投递方式
- 招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试→Offer发放→入职体检→正式入职。
- 投递方式：
- 网申渠道：登录欣旺达集团官网（www.sunwoda.com）“招贤纳士”板块，搜索“光明区岗位”投递简历。
- 邮箱投递：gwzhaopin@sunwoda.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”）。
- 招聘会：定期参与校园招聘会及社会招聘会，现场投递简历并参与初试。
企业优势与发展前景
光明欣旺达作为欣旺达电子股份有限公司的核心产业基地，依托集团在新能源领域的全产业链布局，拥有先进的研发中心、自动化生产线及完善的品质管理体系，公司深耕新能源汽车电池、储能系统、消费类电池等领域，与国内外知名车企、储能企业建立了长期合作关系，加入光明欣旺达，您将有机会参与行业前沿项目，与顶尖团队共同成长，在新能源产业浪潮中实现个人价值与企业发展的共赢。
相关问答FAQs
Q1：光明欣旺达对应聘者的工作经验是否有硬性要求？
A：不同岗位对工作经验的要求有所不同，研发类、管理类岗位通常要求3年以上相关经验，技术类、职能类基础岗位可接受优秀应届毕业生或1年以内经验者，具体岗位的任职要求会在招聘信息中明确标注，建议求职者仔细阅读岗位描述后再投递简历。
Q2：员工入职后是否有培训机会？职业发展路径是怎样的？
A：公司为员工提供系统化的培训体系，包括新员工入职培训帮助快速融入团队，专业技能培训提升岗位胜任力，以及管理能力培训储备后备干部，职业发展方面，公司设立“技术+管理”双通道晋升路径，员工可根据自身优势选择技术专家或管理岗位方向,通过绩效考核与能力评估获得晋升机会。
