天津市工会经费的征收工作严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及天津市相关法规政策执行，旨在保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，开展职工服务和工会活动，其征收范围、标准、流程及管理均有明确规范，确保经费征收工作合法合规、公开透明。
征收范围与对象
天津市工会经费的征收对象主要包括天津市行政区域内的各类企业、事业单位、机关、社会团体及其他社会组织（以下统称“单位”），企业包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业、港澳台投资企业以及混合所有制企业等各类经济组织，事业单位包括学校、医院、科研院所等，机关包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关等，社会团体包括依法登记的各类行业协会、商会等。
对于已建立工会组织的单位,应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%部分留归基层工会使用，40%部分上缴上级工会，对于未建立工会组织的单位，应按全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会建会筹备金，待建立工会组织后，按规定比例分配使用，机关、事业单位工会经费的拨缴按照财政部门相关规定执行，由财政统一划拨或单位直接缴纳。
征收标准与计算基数
工会经费的征收基数以单位全部职工工资总额为准,根据国家统计局规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，需要注意的是，工资总额不包括单位支付给职工的福利费用、劳动保护费用、因公出差费用等非劳动报酬性支出。
对于实行工资总额同经济效益挂钩的企业,可按照核定的工效挂钩办法计算工资总额；对于实行工效脱钩的企业，应按照实际发放的工资总额计算，对于部分行业或特殊类型单位，如建筑企业、劳务派遣单位等，其工会经费的征收基数可按照相关规定执行，确保公平合理。
征收流程与方式
天津市工会经费的征收主要采取“税务代收”和“工会自收”两种方式相结合的模式，具体流程如下：
税务代收：对于大部分企业和实行财政划拨的事业单位、机关，工会经费（或建会筹备金）由税务机关代收，单位在申报缴纳企业所得税或增值税时，可通过电子税务局或办税服务厅一并申报缴纳工会经费，税务机关代收后，按规定将经费划转至工会专用账户。
工会自收：对于部分特殊行业、未实行税务代收的单位或由上级工会直接管理的单位，由各级工会组织自行征收，工会自收的经费需通过银行转账方式缴纳至工会专用账户，不得以现金形式缴纳。
申报与缴纳：单位应于每月或每季度（具体期限由税务机关或工会规定）申报缴纳工会经费，申报时需如实填写《工会经费（建会筹备金）申报表》，并提供职工工资总额等相关资料，逾期未缴纳的，工会组织可依法催缴，并从欠缴之日起加收滞纳金。
经费管理与使用
工会经费的征收、管理和使用严格遵循“统一领导、分级管理”的原则，实行独立核算，各级工会经费收缴情况定期向上一级工会报告，并接受同级经费审查委员会和审计部门的监督，经费使用坚持“服务职工、面向基层”的方针，主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、对下补助支出等，重点保障职工集体福利、困难职工帮扶、职工技能培训、文体活动开展等，确保经费使用效益最大化。
优惠政策与减免规定
为支持小微企业发展,减轻企业负担，天津市对符合条件的小微企业实行工会经费减免政策，根据相关规定，小微企业可享受工会经费减免的期限和标准按照全国总工会及天津市总工会最新政策执行，企业需向所在地区级工会提交申请，经审核确认后，方可享受减免政策，对于因经营困难确无力缴纳工会经费的单位，可向工会组织申请缓缴，经批准后可适当延缓缴纳期限。
相关问答FAQs
问：未建立工会组织的单位是否需要缴纳工会经费？
答：是的，根据《中华人民共和国工会法》规定，未建立工会组织的单位应按全部职工工资总额的2%向上级工会缴纳工会建会筹备金，待建立工会组织后，上级工会将按照规定比例将筹备金中的60%部分返还给基层工会留用，40%部分上缴上级工会，建会筹备金是推动企业建立工会组织、保障工会活动开展的重要资金来源。
问：工会经费的征收基数是否包括职工的社保和公积金个人缴纳部分？
答：不包括，根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额是指单位直接支付给职工的劳动报酬，而职工个人缴纳的社保费、住房公积金等属于个人支出，由单位从职工工资中代扣代缴，不属于工资总额的组成部分，在计算工会经费征收基数时，不应将职工个人缴纳的社保和公积金部分计入工资总额。
