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北海利博盛最新招聘信息,有哪些职位空缺?薪资待遇如何?

北海利博盛作为区域内颇具影响力的企业,始终秉持“人才是企业核心资产”的理念,近期面向社会开启新一轮招聘,涵盖多个领域及岗位,为求职者提供广阔的职业发展平台,以下为本次招聘的详细信息,内容涵盖企业简介、招聘岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程,助您精准把握机会。

北海利博盛最新招聘信息,有哪些职位空缺?薪资待遇如何?-图1

企业背景与发展愿景

北海利博盛成立于2010年,坐落于美丽的海滨城市北海,是一家集研发、生产、销售于一体的现代化高新技术企业,公司专注于新能源材料、精密制造及环保科技三大核心领域,产品远销国内外市场,与多家世界500强企业建立了长期稳定的合作关系,经过十余年的稳健发展,公司已拥有占地50亩的现代化生产基地、300余人的专业团队及20余项国家专利技术,先后荣获“国家高新技术企业”“广西壮族自治区专精特新中小企业”等称号,公司将持续加大研发投入,拓展新兴市场,致力于成为行业内的领军企业,现因业务扩张需要,诚邀各界英才加入,共同书写发展新篇章。

热招岗位及职责要求

本次招聘涵盖技术、生产、销售、职能四大类岗位,共计50余个职位,以下为部分重点岗位信息:

(一)技术研发类

  1. 新能源材料研发工程师(5名)

    • 职责:负责锂电池正极材料的配方开发、性能优化及小试中试实验;撰写研发报告,协助专利申请;参与行业标准制定。
    • 要求:材料科学、化学工程与工艺等相关专业,本科及以上学历,3年以上相关研发经验;熟悉材料表征仪器(如XRD、SEM)操作;有新能源材料项目经验者优先。
  2. 机械结构设计师(3名)

    北海利博盛最新招聘信息,有哪些职位空缺?薪资待遇如何?-图2

    • 职责:负责精密设备零部件的结构设计与优化;绘制3D模型及工程图纸,参与样机装配与调试。
    • 要求:机械设计制造及其自动化专业,本科及以上学历,2年以上设计经验;精通SolidWorks、AutoCAD等软件;有非标设备设计经验者优先。

(二)生产制造类

  1. 生产主管(2名)

    • 职责:统筹生产计划制定与执行,确保生产效率与产品质量;负责车间团队管理,解决生产过程中的技术问题。
    • 要求:机电一体化、工业工程等专业,大专及以上学历,5年以上制造业生产管理经验;熟悉精益生产模式,持有6sigma绿带证书者优先。
  2. 质检员(10名)

    • 职责:负责原材料、半成品及成品的检验工作,填写检验记录;协助分析质量问题,提出改进措施。
    • 要求:高中及以上学历,2035周岁,有1年以上质检经验;能熟练使用游标卡尺、千分尺等量具;工作细致负责,有责任心。

(三)市场营销类

  1. 销售代表(若干)
    • 职责:负责公司产品的市场推广与客户开发,完成销售目标;维护客户关系,收集市场动态信息。
    • 要求:市场营销、国际贸易等相关专业,大专及以上学历,1年以上销售经验;具备良好的沟通表达能力及抗压能力;能适应短期出差。

(四)职能支持类

  1. 人力资源专员(1名)
    • 职责:负责招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作;完善公司人力资源制度,处理员工关系。
    • 要求:人力资源管理、工商管理专业,本科及以上学历,2年以上相关工作经验;熟悉劳动法律法规,持有HR相关证书者优先。

福利待遇与职业发展

公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系及完善的职业发展通道:

  • 薪酬福利:薪资结构为“基本工资+绩效奖金+年终奖金”,技术及管理岗位年薪8万30万;五险一金、带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、员工食堂及宿舍(配备空调、热水器)。
  • 职业发展:建立“双通道”晋升机制(管理通道与专业通道),提供内部培训、外部进修、技能竞赛等发展机会;优秀员工可参与股权激励计划。
  • 企业文化:定期组织团建活动、运动会、年会等,营造开放、包容、积极向上的工作氛围;注重员工关怀,设立工会互助基金。

应聘流程及联系方式

  1. 投递简历:请将个人简历(附照片)发送至邮箱:hr_libosheng@163.com,邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+学历”。
  2. 筛选面试:简历筛选通过后,将统一安排面试(技术岗需进行实操测试),面试时间将通过电话或短信通知。
  3. 录用入职:面试通过者需提供体检报告及无犯罪记录证明,办理入职手续。

公司地址:北海市银海区江苏路88号利博盛工业园
联系电话:07793208666(李女士)
招聘周期:即日起至2025年12月31日,招满即止。

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相关问答FAQs

Q1:本次招聘对应届毕业生是否有岗位倾斜?是否提供实习机会?
A1:本次招聘针对应届毕业生开放“管培生计划”,涵盖技术研发、生产管理、市场营销等方向,提供一对一导师带教及系统性培训,公司常年接受实习生申请,理工科专业学生可参与研发或生产岗位实习,实习表现优秀者可优先获得全职Offer。

Q2:员工入职后是否有专业培训?如何提升职业技能?
A2:公司建立了完善的培训体系,新员工入职后将参加为期1周的岗前培训,包括企业文化、规章制度、岗位技能等内容;在职员工可参与内部技能培训、外部专家讲座及行业交流会议,表现优秀者可申请参加学历提升或职业资格认证培训,公司将给予相应补贴。

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