积石山县人力资源公司作为当地重要的人力资源服务与就业促进机构，始终以“服务民生、赋能发展”为宗旨，致力于搭建劳动力供需对接桥梁，推动区域人力资源优化配置，公司依托积石山县独特的区位优势与产业基础，逐步构建起覆盖招聘、培训、劳务派遣、社保代理、政策咨询等多功能的服务体系,为当地经济发展与社会稳定提供了坚实的人才支撑。
企业概况与发展历程
积石山县人力资源公司成立于2010年，前身为县就业服务中心下属劳务输出办公室，2018年改制为市场化运作的国有企业，隶属于县人力资源和社会保障局，公司注册资本500万元，现有员工35人，下设综合管理部、市场招聘部、技能培训部、劳务派遣部、社保代理部5个专业部门，并在全县15个乡镇设立服务站，形成“县级统筹、乡镇联动、村社覆盖”的三级服务网络。
经过十余年发展，公司已从单一的劳务输出中介转型为综合性人力资源服务商，累计服务企业200余家，帮助3.2万名农村劳动力实现稳定就业，其中跨省就业占比达60%，涉及建筑制造、餐饮服务、电子科技等10余个行业，近年来，公司先后荣获“甘肃省优秀劳务输出机构”“临夏州就业工作先进集体”等称号,成为推动县域乡村振兴的重要力量。
核心业务与服务体系
精准招聘与就业对接
公司通过线上“积石山就业通”平台与线下招聘会相结合的方式，每月举办23场专场招聘会，累计为县内外企业输送劳动力1.8万人次，针对高校毕业生、退役军人、脱贫人口等重点群体，开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，2025年帮助1200名高校毕业生实现本地就业，就业率达85%以上。
职业技能培训与能力提升
联合县职业中等专业学校、第三方培训机构开设电工、焊工、家政服务、电子商务等12类技能培训项目，年培训能力达2000人次，创新“理论+实操+就业”一体化模式，培训后就业率稳定在90%以上，2025年推出的“牛肉烹饪技艺”特色培训项目,带动300余名群众通过餐饮技能实现增收。
劳务派遣与人力资源外包
为机关事业单位、中小企业提供劳务派遣、岗位外包、薪酬代发等服务，现有合作单位35家，派遣员工800余人，涵盖政务服务、医疗卫生、教育辅助等领域，建立员工培训与绩效考核机制，派遣员工留存率较行业平均水平高出20%。
社保代理与政策咨询
为灵活就业人员、小微企业员工提供社保代缴、公积金代理、退休手续办理等“一站式”服务，年均服务参保人员5000余人次，开展劳动法律法规咨询、劳动合同签订指导等服务，累计化解劳资纠纷200余起,维护了劳动者合法权益。
特色举措与社会责任
助力乡村振兴的“积石山模式”
针对农村劳动力“就业难、增收慢”问题，公司创新“培训输出跟踪服务”全链条模式：在输出前开展技能培训与岗前引导，输出后建立驻外服务站跟踪服务，返乡后提供创业扶持，2025年，组织800名农民工赴福建、浙江等地务工，人均年收入较本地就业提高40%。
数字赋能智慧就业
自主研发“积石山智慧就业”微信小程序，整合岗位发布、在线报名、培训报名、政策查询等功能，累计注册用户达1.2万人，日均活跃用户3000余人，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
应急保供与公益服务
在疫情防控、抗震救灾等特殊时期，组建“人力资源应急服务队”，累计组织志愿者300余人次，为一线输送物资与人力支持，每年开展“金秋助学”活动，资助贫困学生50余名,彰显国企担当。
未来发展规划
公司将以“专业化、数字化、品牌化”为发展方向，重点推进三项工作：一是扩建培训基地，新增新能源汽车维修、直播电商等前沿课程，年培训能力提升至5000人次；二是拓展省外劳务合作基地，在长三角、珠三角设立3个驻外服务中心，提升就业质量；三是开发人力资源大数据平台，实现劳动力供需精准匹配，力争2025年服务覆盖全县80%有就业需求的劳动力。
相关问答FAQs
Q1：积石山县人力资源公司如何帮助农村劳动力提高就业竞争力？
A1：公司通过“技能培训+就业指导+岗位推荐”一体化服务提升农村劳动力竞争力：一是开展免费技能培训，结合市场需求设置实用课程，如电工、焊工、家政服务等，培训后颁发国家认可的职业资格证书；二是提供职业规划与岗前引导，帮助劳动者适应城市工作与生活；三是建立“培训就业”直通车机制，与县内外企业签订定向用工协议，确保培训人员优先上岗，2025年技能培训后就业率达92%。
Q2：企业通过积石山县人力资源公司招聘有哪些优势？
A2：企业选择该公司招聘可享受多重优势：一是资源精准，公司拥有本地3.2万劳动力数据库及15个乡镇服务站，能快速匹配符合岗位需求的候选人；二是服务全面，提供从招聘、面试、入职到社保代理、劳动关系管理的全流程外包服务，降低企业用工成本；三是政策支持，协助企业申请稳岗补贴、社保减免等政策红利，2025年帮助合作企业节省用工成本超200万元；四是风险可控，专业团队负责劳动纠纷处理,确保企业用工合规。
