铜陵海螺水泥作为中国水泥行业的领军企业之一，始终秉持“至高品质、至诚服务”的经营理念，在推动绿色发展和智能制造方面走在行业前列，作为海螺水泥集团旗下的核心生产基地，铜陵海螺水泥不仅拥有先进的生产设备和工艺，更注重人才的引进与培养，为员工提供广阔的职业发展平台和完善的福利保障，公司面向社会公开招聘多个岗位，涵盖生产技术、设备管理、质量控制、安全管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入,共同实现企业的可持续发展。
招聘背景与企业优势
铜陵海螺水泥位于安徽省铜陵市，地处长江经济带核心区域，依托海螺水泥集团强大的资源整合能力和技术优势，已发展成为集水泥生产、销售、研发于一体的现代化大型企业，公司生产线采用国际先进的新型干法水泥工艺，配备余热发电、脱硝脱硫等环保设施，实现了节能减排与高效生产的统一，近年来，公司持续推进智能化改造，引入工业机器人、智能控制系统等先进技术，生产效率和产品质量均达到行业领先水平。
在人才培养方面，铜陵海螺水泥建立了完善的培训体系，新员工入职后将接受系统的岗位技能培训和安全知识教育，同时通过“师带徒”“岗位轮换”等机制帮助员工快速成长，公司还注重员工的职业规划，提供管理序列、技术序列、技能序列等多通道发展路径,确保每位员工都能在适合自己的岗位上实现价值。
招聘岗位及要求
本次招聘岗位涵盖多个专业领域，具体包括：
生产技术类
- 水泥工艺工程师：负责水泥生产线的工艺优化、技术改进和生产过程管控，要求本科及以上学历，无机非金属材料、硅酸盐工程等相关专业，有3年以上水泥行业工艺管理经验者优先。
- 生产调度员：协调生产计划，确保生产线稳定运行，要求大专及以上学历，机械、电气相关专业，具备良好的沟通协调能力和应急处理能力。
设备管理类
- 机械工程师：负责生产设备的维护、检修和技术改造，要求本科及以上学历，机械设计制造及其自动化专业，熟悉水泥生产设备结构，有设备管理经验者优先。
- 电气工程师：负责电气系统的运行维护和故障排除，要求本科及以上学历，电气工程及其自动化专业，具备高压电工证，熟悉PLC控制系统。
质量控制类
- 质量检测员：负责原燃材料、半成品及成品的质量检验，要求大专及以上学历，应用化学、材料分析相关专业，熟悉水泥国家标准和检测方法，有相关工作经验者优先。
- 质量管理专员：建立和完善质量管理体系，推动质量改进项目，要求本科及以上学历，质量管理工程专业，具备ISO9000内审员资格，有水泥行业质量管理经验。
安全管理类
- 安全工程师：负责安全生产管理、隐患排查和应急演练，要求本科及以上学历，安全工程、环境工程相关专业，持有注册安全工程师证书，熟悉水泥行业安全法规。
职能支持类
- 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利等模块工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业，有人力资源管理经验者优先。
- 财务会计：负责日常账务处理、财务报表编制和税务申报，要求本科及以上学历，会计学、财务管理相关专业，持有初级会计职称，熟练使用财务软件。
薪酬福利与发展前景
铜陵海螺水泥为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项补贴等构成多元化的薪酬结构，公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日慰问、定期体检等福利保障，在生活方面，公司设有员工食堂、宿舍、健身房、阅览室等设施，为员工营造舒适便捷的生活环境。
在职业发展方面，公司注重内部人才培养，通过定期举办技能比武、技术研讨会、管理培训等活动，提升员工综合能力，优秀员工可推荐参加集团层面的后备干部选拔，或外派至国内外先进企业交流学习,为员工提供国际化的发展视野。
招聘流程与报名方式
本次招聘流程包括简历投递、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节，报名方式为：应聘者需将个人简历（附照片、学历学位证书、职业资格证书等相关材料）发送至公司招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，招聘邮箱：hr@thcement.com，报名截止日期为2025年12月31日。
公司将对应聘者信息严格保密，所有材料恕不退还，通过资格审查的应聘者，公司将统一通知参加笔试和面试，具体时间、地点以电话或邮件通知为准。
铜陵海螺水泥始终坚信，人才是企业发展的第一资源，我们热忱欢迎有志于在水泥行业深耕的优秀人才加入，与公司共同成长，为实现“打造国际一流水泥企业”的愿景贡献力量，您将获得施展才华的舞台、实现价值的平台，以及与企业共同发展的美好未来，期待您的加入，与铜陵海螺水泥一起，书写绿色、智能、可持续发展的新篇章！
FAQs
问：本次招聘对工作经验有何要求？是否接受应届毕业生？
答：本次招聘岗位中，部分技术岗位和管理岗位要求具备相关工作经验，如水泥工艺工程师、安全工程师等岗位需3年以上行业经验；而生产调度员、质量检测员、职能类岗位等也优先有经验者，对于应届毕业生，公司会根据岗位需求开放少量实习或培训生岗位，具体可关注招聘公告或直接联系招聘咨询，建议应届毕业生在校期间积累相关实习经历，或积极参与校园招聘活动。
问：员工入职后是否有培训机会？职业发展路径如何规划？
答：铜陵海螺水泥为新员工提供完善的入职培训，包括企业文化、安全知识、岗位技能等内容，帮助员工快速适应工作环境，在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理能力提升培训，并鼓励员工参加外部培训和职业资格认证，职业发展方面，公司设立管理、技术、技能三大序列，员工可根据自身特长和兴趣选择发展方向，通过岗位晋升、职称评定、轮岗交流等多种途径实现职业成长，优秀员工还可纳入集团后备人才库,获得更多发展机会。
