厦门信达光电作为国内光电领域的重要企业，始终致力于推动光电技术的创新与应用，其业务涵盖LED显示、照明、光电组件等多个领域，随着公司业务的持续拓展，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索光电科技的无限可能，以下为本次招聘的详细信息，内容涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程,为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责
本次招聘岗位涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域,具体如下：
研发类岗位
LED研发工程师
职责：负责LED显示模组、照明产品的设计与开发，参与新技术调研与原型验证，解决产品研发中的技术难题。
要求：本科及以上学历，光电、电子、材料等相关专业，3年以上LED研发经验,熟悉光学设计与仿真软件者优先。软件工程师（嵌入式方向）
职责：负责LED控制系统软件开发，包括驱动程序、通信协议设计及调试，配合硬件团队完成产品集成。
要求：本科及以上学历，计算机、自动化等专业，精通C/C++编程，有嵌入式系统开发经验,熟悉STM32等芯片者优先。
生产管理类岗位
生产主管
职责：负责生产计划的制定与执行，监控生产进度与质量，协调解决生产过程中的问题，优化生产流程。
要求：大专及以上学历，机械、电子相关专业，5年以上电子制造业生产管理经验,熟悉精益生产管理模式。质量工程师
职责：制定产品质量标准，负责来料检验、过程质量管控及成品测试，推动质量改进项目。
要求：本科及以上学历，质量管理、机械相关专业，3年以上质量管控经验,熟悉ISO9001质量管理体系。
市场营销类岗位
销售工程师
职责：负责LED产品的市场推广与客户开发，制定销售方案，完成销售目标，维护客户关系。
要求：大专及以上学历，市场营销、电子相关专业，2年以上销售经验，具备良好的沟通能力与市场洞察力,有LED行业经验者优先。市场专员
职责：负责市场调研、品牌推广活动策划、新媒体运营及行业展会组织，提升品牌知名度。
要求：本科及以上学历，市场营销、广告学等专业，1年以上市场推广经验，熟悉新媒体运营工具,具备文案撰写能力。
职能支持类岗位
人力资源专员
职责：负责招聘、培训、员工关系等人力资源模块工作，协助完善公司人力资源制度。
要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业，1年以上相关工作经验,熟悉劳动法律法规。会计
职责：负责日常账务处理、财务报表编制、税务申报及成本核算，确保财务数据准确。
要求：本科及以上学历，财会相关专业，2年以上制造业会计经验,熟悉财务软件及税务流程。
任职要求与能力素质
- 学历与专业：各岗位均要求对应学历背景，研发类岗位优先考虑硕士及以上学历，专业与岗位需求高度匹配。
- 工作经验：技术与管理类岗位要求相关工作经验，应届生可应聘实习岗位或管培生计划。
- 技能要求：熟练掌握岗位所需的专业技能，如研发工程师需掌握设计软件，销售工程师需具备客户谈判能力等。
- 综合素质：具备良好的沟通能力、团队协作精神、抗压能力及创新意识，认同企业文化,有强烈的责任心。
福利待遇与发展空间
厦门信达光电为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，助力员工实现个人价值：
- 薪酬体系：基本工资+绩效奖金+年终奖金，研发及核心岗位额外提供项目提成，薪资水平行业领先。
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂与通勤班车，提供住宿补贴或宿舍。
- 培训发展：完善的岗前培训、在职技能提升培训，管理人才双通道发展机制，支持员工学历提升与职称评定。
- 企业文化：定期组织团建活动、文体竞赛、员工生日会，营造开放、包容、创新的工作氛围。
应聘流程
- 简历投递：通过厦门信达光电官方招聘邮箱（hr@xmdgd.com）或招聘网站投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
- 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试。
- 面试环节：分为初试、复试及终试，部分技术岗位需安排实操考核。
- Offer发放：通过面试者将收到录用通知，办理入职手续后签订劳动合同。
- 入职引导：新员工将参加入职培训，熟悉公司文化与岗位职责,快速融入团队。
联系方式
公司地址：厦门市火炬高新区（翔安）产业区翔安西路XX号
招聘电话：0592XXXXXXX（分机号8012）
招聘官网：www.xmdgd.com/careers
办公时间：周一至周五 8:3017:30（法定节假日除外）
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？有哪些岗位适合新人？
A1：本次招聘部分岗位接受应届毕业生，如研发工程师（助理）、软件工程师（助理）、市场专员、人力资源专员等，公司为应届生提供系统的导师带教计划及入职培训，帮助新人快速掌握岗位技能，积累行业经验，建议应届毕业生在校期间积极参与相关实习项目,提升专业实践能力。
Q2：员工入职后是否有晋升机会？公司如何支持员工职业发展？
A2：厦门信达光电重视员工职业发展，建立了清晰的晋升通道，技术序列可从助理工程师晋升至高级工程师、技术专家，管理序列可从专员晋升至主管、经理，公司定期开展内部竞聘与人才评估，提供管理培训与专业技能提升课程，支持员工考取行业认证,助力员工实现职业目标。
