残保金核定人数怎么定？企业残保金如何计算？- 企拓网

残保金核定人数的确定是用人单位履行残疾人保障义务、计算应缴纳残保金金额的核心环节，这一过程不仅关系到用人单位的财务成本，更直接影响到国家残疾人就业政策的落实效果，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》及相关规定，残保金核定人数的确定需严格遵循法定标准和计算方法，主要涉及用人单位在职职工人数、比例要求及特殊情况处理等方面。

残保金核定人数怎么定？企业残保金如何计算？-图1

核定人数的核心依据：用人单位在职职工人数

残保金核定人数的基础是用人单位的“在职职工人数”，这一数据需以法定统计口径为准，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关部门解释，在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订劳动合同（含服务协议）、并支付工资、缴纳社会保险费的人员，包括全职、兼职、临时聘用等所有形式用工，具体而言：

统计周期：通常按自然年度（1月1日至12月31日）计算，若用人单位全年在职职工人数有波动，需采用“年度平均人数”作为核定基数，即“（年初人数+年末人数）÷2”或“各月平均人数之和÷12”。
人员范围：包括正式职工、合同制职工、劳务派遣人员（需注意，劳务派遣人员的用工单位需按实际派遣人数计入本单位在职职工人数，同时避免与派遣单位重复统计）、退休返聘人员（若签订用工协议且支付报酬）等，但不包括在校学生、实习生（未签订劳动合同）、退休人员等。
数据来源：用人单位需以社保缴费基数申报人数、个税申报人数或劳动合同备案人数作为主要依据，确保数据真实准确，税务部门在核定残保金时会与这些数据进行交叉验证。

比例要求：残疾人就业人数与核定人数的关系

残保金核定人数的确定，核心在于用人单位是否按规定比例安排残疾人就业，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位在职职工人数未达到30人（含）的，可免于缴纳残保金；超过30人的，需按本单位在职职工人数的1.5%比例（各省可根据实际情况调整，如部分省份为1.2%2%）安排残疾人就业，未达比例的差额部分需缴纳残保金。
关键点：

比例计算基数：为用人单位在职职工人数（年度平均人数），而非工资总额或其他指标。
残疾人就业人数的认定：仅指用人单位依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费，且实际安排其工作的残疾人，残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（18级），并通过残疾人就业服务机构审核认定。
折算方法：若用人单位安排了1名持有《残疾人证》的残疾人就业，且实际工作时间满1年，可按1人计算；若工作时间不足1年，按实际工作月数÷12折算（如工作6个月可折算0.5人）。

特殊情况的处理：核定人数的调整与例外

在实际操作中，部分特殊情形会影响核定人数的确定，用人单位需结合政策规定进行合规处理：

残保金核定人数怎么定？企业残保金如何计算？-图2

劳务派遣用工：若用人单位通过劳务派遣形式用工，需将实际派遣的残疾人人数计入本单位安排的残疾人就业人数，但不得重复计算（即派遣单位已统计的残疾人人数，用工单位不可再次计入）。
季节性用工与临时用工：年度内存在短期用工的，仍需纳入在职职工人数统计（按实际工作月数折算年度平均人数），但安排的残疾人就业人数需以签订劳动合同且稳定工作的残疾人为准。
跨地区用工：用人单位在多地设立分支机构的，需分别计算各分支机构的在职职工人数和残疾人就业人数，由分支机构所在地税务机关核定残保金；若无法分别核算的，由总机构所在地税务机关统一核定。
政策减免与优惠：对小微企业、创业企业等符合政策规定的，可享受在职职工人数减免优惠（如部分省份对在职职工人数30人50人的企业降低比例要求），具体以当地税务部门规定为准。