宜兴奥瑞金作为金属包装行业的领军企业,始终秉持“人才是企业第一资源”的理念，通过完善的招聘体系与职业发展平台，吸引各类专业人才加入，以下从企业背景、招聘岗位、任职要求、福利保障及应聘流程五个维度，系统梳理宜兴奥瑞金最新招聘信息，为求职者提供全面参考。
企业背景与发展平台
宜兴奥瑞金包装有限公司隶属于奥瑞金集团,集团深耕金属包装领域30余年，服务于食品饮料、化工、新能源等多行业头部客户，是红牛、东鹏特饮、元气森林等品牌的战略合作伙伴，宜兴基地作为集团华东区域核心生产基地，专注于金属包装制品的研发、生产与销售，拥有智能化生产线与国家级实验室，年产能超10亿罐，公司注重技术创新与绿色制造，先后通过ISO9001、ISO14001等体系认证，为员工提供技术晋升与管理双通道发展路径，助力实现个人与企业共同成长。
热招岗位类别与职责
生产技术类岗位
设备工程师（5名）
- 职责：负责生产设备（如制罐线、喷涂设备）的日常维护、故障排除及技改项目实施，保障设备运行效率。
- 要求：机械、自动化相关专业本科及以上学历，3年以上设备管理经验，熟悉PLC编程者优先。
工艺技术员（8名）
- 职责：优化生产工艺参数，解决生产过程中的技术难题，参与新产品工艺开发与验证。
- 要求：材料工程、化工相关专业，本科及以上学历，应届生或有1年金属包装行业经验者均可。
质量管控类岗位
质量工程师（3名）
- 职责：建立质量管控标准，主导产品检验流程，推动质量问题分析与改进，确保符合客户与行业标准。
- 要求：质量管理、理工科专业，本科及以上学历，持有六西格玛绿带证书者优先。
体系专员（2名）
- 职责：维护ISO9001等质量管理体系，组织内部审核与培训，确保体系有效运行。
- 要求：熟悉ISO标准，2年以上体系管理经验，具备较强的沟通协调能力。
职能管理类岗位
采购专员（2名）
- 职责：负责原材料（马口铁、涂料等）的供应商开发、比价与采购执行，优化采购成本。
- 要求：供应链管理、国际贸易专业，本科及以上学历，1年以上采购经验，熟悉金属包装行业供应链者优先。
人力资源专员（1名）
- 职责：负责招聘配置、培训组织、员工关系维护等工作，支持人力资源体系落地。
- 要求：人力资源管理专业，本科及以上学历，熟练使用办公软件，有制造业HR实习或工作经验者优先。
仓储物流类岗位
- 物流主管（1名）
- 职责：统筹成品仓储、物流配送及库存管理，协调第三方物流公司，确保供应链高效运转。
- 要求：物流管理专业，大专及以上学历，3年以上仓储物流管理经验，熟悉WMS系统操作。
任职要求与通用标准
- 学历与专业：生产技术类岗位要求本科及以上学历，相关专业背景；技能操作类岗位可放宽至大专学历，接受优秀应届生。
- 经验与技能：管理岗需3年以上相关行业经验，技术岗需掌握专业工具（如CAD、Minitab等），具备问题解决能力。
- 素质要求：责任心强，具备团队协作精神，能适应制造业倒班或加班需求（生产岗位）。
福利保障与职业发展
宜兴奥瑞金为员工提供具有竞争力的薪酬体系与全方位福利保障：
- 薪酬福利：基本工资+绩效奖金+年终奖（年度调薪机会），五险一金按最高比例缴纳，补充商业保险。
- 生活关怀：免费工作餐、员工宿舍（配备空调、热水器）、通勤班车、节日福利（春节、中秋等）及生日慰问。
- 职业发展：定期组织技能培训（如精益生产、安全管理）、外部进修机会，内部晋升机制透明，管理岗与技术岗并行发展。
- 企业文化：年度体检、团建活动、员工运动会、困难帮扶基金，营造“以人为本”的工作氛围。
应聘流程与联系方式
- 投递简历：通过智联招聘、前程无忧搜索“宜兴奥瑞金”投递岗位，或发送简历至邮箱：yixing@aoruijin.com（邮件主题注明“应聘岗位+姓名”）。
- 面试环节：简历筛选→初试（专业/HR面试）→复试（部门负责人面试）→体检→Offer发放。
- 入职须知：携带身份证、学历证书、体检报告等材料，入职即签订劳动合同，约定试用期（13个月）。
公司地址：江苏省宜兴市环科园龙池路168号
联系电话：05108789XXXX（人力资源部 张女士）
工作时间：周一至周五 8:3017:00（节假日除外）
相关问答FAQs
Q1：应届毕业生应聘是否有专业限制？非相关专业能否投递？
A：宜兴奥瑞金欢迎应届毕业生投递，生产技术类、质量类岗位优先考虑机械、材料、化工等理工科专业；职能类岗位（如人力资源、行政）接受对应专业背景学生，非相关专业学生若具备相关实习经验或对金属包装行业有浓厚兴趣，也可尝试投递，公司将通过面试评估学习能力与岗位匹配度。
Q2：生产岗位是否需要倒班？加班情况如何？
A：生产岗位根据产线需求实行两班倒或三班倒制度（每班8小时），员工可自愿选择班次，公司依法支付倒班补贴与加班工资，加班主要集中在生产旺季（如节假日订单高峰），公司将根据劳动法规定安排调休或加班费，并优先保障员工休息权益。
