南昌绿地集团作为世界500强企业绿地集团旗下核心企业，始终秉持“绿地，让生活更美好”的企业理念，致力于打造中国城市化进程中的企业典范，集团业务涵盖房地产、基建、金融、消费、健康、科创等多个领域，形成了多元化协同发展的产业格局，随着企业战略的深入推进，南昌绿地集团现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在吸纳有志之士共同推动企业高质量发展,实现个人与企业的共同成长。
招聘背景与企业实力
南昌绿地集团依托绿地集团全球化的资源优势与品牌影响力，深耕江西及周边区域十余年，先后打造了绿地中心、卢塞恩小镇、绿地海域香廷等多个标杆项目，在城市综合开发、商业运营、产业园区建设等领域积累了深厚经验，集团始终将人才作为第一资源，建立了完善的招聘、培养、激励体系，为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利，此次招聘是集团响应区域经济发展战略、优化人才结构的重要举措，招聘岗位涵盖管理、专业、技术等多个领域,满足不同层次人才的发展需求。
招聘岗位与职责
本次招聘面向社会开放多个岗位类别，具体包括：
房地产开发类
- 岗位名称：项目策划经理、土建工程师、成本主管
- 岗位职责：
- 项目策划经理：负责房地产项目的前期市场调研、定位分析、营销方案制定及推广活动执行，确保项目销售目标达成；
- 土建工程师：负责工程项目现场管理，包括施工质量、进度、安全控制及技术问题协调；
- 成本主管：负责项目成本核算、预算编制、招投标管理及成本动态监控。
商业运营类
- 岗位名称：商业招商专员、运营主管、市场推广专员
- 岗位职责：
- 商业招商专员：负责商业项目的品牌招商、商户洽谈、合同签订及商户关系维护；
- 运营主管：统筹商业项目的日常运营管理，包括业态调整、客户服务、物业协调等；
- 市场推广专员：制定商业项目营销推广方案，策划线上线下活动，提升项目知名度与客流量。
职能管理类
- 岗位名称：人力资源专员、财务分析师、法务主管
- 岗位职责：
- 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源全模块工作；
- 财务分析师：参与财务预算编制、经营数据分析、财务风险预警及投融资支持；
- 法务主管：负责合同审核、法律风险防范、合规管理及知识产权保护等工作。
产业配套类
- 岗位名称：产业研究员、科创项目主管、客户经理
- 岗位职责：
- 产业研究员：围绕集团产业布局开展行业研究、政策分析及项目可行性评估；
- 科创项目主管：负责科创项目的孵化、落地及资源整合，推动产学研合作；
- 客户经理：对接产业客户，提供定制化服务方案，维护客户合作关系。
任职要求与能力素质
基本要求：
- 本科及以上学历，部分岗位可放宽至大专学历（需具备相关工作经验）；
- 年龄2545周岁，身体健康，品行端正，无不良从业记录；
- 具备相应岗位的专业资格证书者优先（如一级建造师、注册会计师、法律职业资格等）。
专业要求：
- 房地产开发类：土木工程、工程造价、市场营销等相关专业；
- 商业运营类：工商管理、市场营销、酒店管理等相关专业；
- 职能管理类：人力资源、财务、法学等相关专业；
- 产业配套类：经济学、管理学、理工科等相关专业。
能力素质：
- 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及问题解决能力；
- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力者优先；
- 有相关行业从业经验者优先，特别优秀者可适当放宽学历要求。
薪酬福利与职业发展
薪酬体系：
- 提供行业内具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等；
- 根据岗位级别及个人能力，年薪范围从8万元至50万元不等，高端岗位可面议。
福利保障：
- 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）；
- 补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检；
- 员工食堂、交通补贴、通讯补贴、高温补贴、差旅补贴等。
职业发展：
- 建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等；
- 提供清晰的职业晋升通道，通过内部竞聘、岗位轮换等方式助力员工成长；
- 优秀员工可纳入集团人才库，优先参与集团跨区域、跨业务板块的项目开发。
招聘流程与报名方式
招聘流程：
网络投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试、复试）→背景调查→录用通知→入职体检→正式入职。报名方式：
- 简历投递邮箱：nanchang_hr@landchina.com（邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”）；
- 招聘官网：登录绿地集团招聘官网（https://zhaopin.landchina.com）选择“南昌区域岗位”在线投递；
- 现场投递：南昌市红谷滩新区绿地中心主塔35楼人力资源部（工作日9:0012:00，14:0018:00）。
注意事项：
- 应聘者需提供真实有效的个人信息，如有虚假，一经查实取消录用资格；
- 报名截止日期：2025年12月31日，招满即止；
- 笔试、面试时间将通过短信或电话另行通知，请保持通讯畅通。
企业文化建设
南昌绿地集团始终重视企业文化建设，倡导“简单、务实、包容、进取”的核心价值观，通过开展员工生日会、团队拓展、年会表彰、公益志愿等活动，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，集团关注员工成长与幸福感，致力于打造“员工、企业、社会”三方共赢的发展平台，让每一位员工都能在实现自我价值的同时，为企业发展贡献力量。
相关问答FAQs
问题1：本次招聘对应届毕业生是否有专门的培养计划？
解答：针对应届毕业生，集团启动“青苗计划”，提供为期一年的系统化培养，包括“导师带徒”机制（一对一指导）、轮岗实习、专项培训等，帮助应届生快速从校园人转变为职场人，培养成为企业未来的管理骨干和专业人才。
问题2：非相关专业但有相关工作经验的应聘者是否可以投递？
解答：集团鼓励跨领域人才加入，对于非相关专业但具备丰富相关工作经验、能力突出的应聘者，可适当放宽专业限制，建议在简历中详细说明工作经历及项目成果,我们将根据岗位匹配度综合评估。
