山西残疾保障金计提方法及具体操作步骤是什么？- 企拓网

山西残疾保障金如何计提

山西残疾保障金计提方法及具体操作步骤是什么？-图1

残疾人就业是社会保障体系的重要组成部分,而残疾保障金（以下简称“残保金”）的计提与缴纳，是推动用人单位安排残疾人就业、促进残疾人平等就业的重要经济杠杆，山西省残保金的计提严格遵循国家及地方相关规定，用人单位需准确理解政策要求，确保合规缴纳，本文将从计提依据、计算方法、减免政策及申报流程等方面，详细解读山西残保金的计提规则。

残保金计提的法律依据与政策背景

残保金的计提主要依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）及山西省财政厅、山西省税务局等部门联合发布的《山西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》等文件，这些政策明确了残保金的征收目的、范围、标准及使用方向，旨在通过经济手段激励用人单位吸纳残疾人就业，未达比例的需缴纳保障金，用于支持残疾人职业培训、就业服务等公益事业。

残保金计提的核心要素

（一）计提对象

山西省行政区域内,未达到规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”），均需缴纳残保金，需要注意的是，用人单位需依法与残疾人签订劳动合同或服务协议，且残疾人实际在职月数需满足全年不少于6个月（或工资发放不少于6个月），方可计入安排残疾人就业人数。

（二）计提基准

残保金的计提以“用人单位在职职工人数”和“工资总额”为基准，具体包括：

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在职职工人数：指用人单位在自然年度内的平均用工人数，包括正式职工、合同制职工、临时工等，但需排除离退休人员、实习生等未签订劳动合同的人员。
工资总额：指用人单位在自然年度内实际支付给全体职工的工资薪金总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，但需剔除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分及福利费用等。

残保金的具体计算方法

山西省残保金的计算公式为：
残保年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 山西省残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位工资总额 ÷ 上年用人单位在职职工人数 × 征收标准

（一）关键参数解析

残疾人就业比例：山西省规定的残疾人就业比例为本单位在职职工总数的1.5%（即用人单位需安排不少于1.5%的残疾人就业）。
征收标准：根据山西省规定，残保金按上年用人单位工资总额的1%征收，若用人单位实际安排的残疾人就业人数达到或超过比例，则无需缴纳；未达比例的，差额部分需按标准缴纳。

（二）计算示例

某山西省用人单位2025年在职职工平均人数为200人,工资总额为600万元，2025年实际安排残疾人就业2人，计算步骤如下：

应安排残疾人就业人数 = 200人 × 1.5% = 3人
差额人数 = 3人 2人 = 1人
残保年缴纳额 = 1人 ×（600万元 ÷ 200人）× 1% = 3万元

残保金的减免与缓缴政策

为减轻用人单位负担,山西省对符合特定条件的残保金缴纳实行减免或缓缴：

（一）减免情形

小微企业减免：在职职工30人（含）以下的企业，免征残保金。
在职职工人数减少：用人单位因停产、裁员等原因导致在职职工人数较上年减少30%以上的，可申请按比例减免残保金（具体减免比例由当地残联核定）。
突发事件减免：受自然灾害、疫情等不可抗力影响，生产经营严重困难的用人单位，可申请缓缴或减免残保金，需提供相关部门出具的证明材料。

（二）缓缴情形

用人单位因暂时性资金周转困难,可向当地税务机关申请缓缴残保金，缓缴期限最长不超过6个月。

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残保金的申报与缴纳流程

申报时间：用人单位需在每年5月31日前，向所在地残疾人就业服务机构申报上年本单位在职职工人数、工资总额及实际安排残疾人就业人数，并提交《残疾人就业保障金申报审核表》等相关材料。
审核认定：残疾人就业服务机构在收到申报材料后30个工作日内完成审核，并将审核结果反馈给用人单位。
缴纳方式：审核通过后，用人单位通过“山西省电子税务局”或办税服务厅缴纳残保金，缴费期限为当年8月31日前。