洪泽大湖论坛作为连接洪泽湖区域经济、文化与社会发展的重要平台，始终致力于为本地居民与外界搭建信息互通的桥梁，为进一步提升论坛运营质量，拓展服务领域，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有志之士加入,共同推动洪泽大湖地区的繁荣发展。
招聘岗位及职责
本次招聘涵盖技术运营、内容策划、市场推广及综合管理四大类岗位，具体职责如下：
（一）技术运营类
Web前端开发工程师
- 职责：负责论坛及移动端页面开发，优化用户体验，解决跨浏览器兼容性问题；参与前端架构设计，提升页面加载速度与交互性能。
- 要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上前端开发经验，熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript及Vue.js等主流框架，有大型社区平台开发经验者优先。
运维工程师
- 职责：负责论坛服务器集群的日常维护与监控，保障系统稳定运行；制定应急预案，处理突发技术故障；优化服务器配置，提升资源利用率。
- 要求：熟悉Linux操作系统、MySQL数据库及Nginx等中间件，具备自动化运维脚本编写能力，有互联网平台运维经验者优先。
策划类 编辑**
- 职责：负责论坛日常内容的选题、编辑与发布，涵盖本地新闻、文旅资讯、民生话题等；策划专题内容，提升用户活跃度与内容传播力。
- 要求：新闻、中文、传媒等相关专业本科及以上学历，2年以上内容编辑经验，具备较强的文字功底与选题策划能力，熟悉新媒体运营规则。
- 视频编导
- 职责：策划论坛短视频内容，撰写脚本并拍摄制作；负责视频剪辑、特效包装及后期合成，产出符合本地用户喜好的优质视频内容。
- 要求：影视后期、数字媒体相关专业背景，熟练掌握Premiere、AE等剪辑软件，有短视频账号运营经验者优先，了解洪泽湖文化者优先。
（三）市场推广类
市场专员
- 职责：制定论坛推广方案，线上线下活动策划与执行；拓展本地合作资源，加强与政府、企业及社区的联系；分析用户数据，优化推广策略。
- 要求：市场营销、广告学等相关专业，1年以上市场推广经验，具备活动策划与资源整合能力，熟悉洪泽本地市场者优先。
新媒体运营
- 职责：负责论坛微信公众号、微博、抖音等新媒体账号的日常运营；提升账号粉丝量与互动率，策划裂变活动，增强品牌影响力。
- 要求：熟悉各大新媒体平台运营规则，具备文案撰写与数据分析能力，有成功账号运营案例者优先。
（四）综合管理类
行政主管
- 职责：负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等；协助制定行政制度，监督执行情况；协调各部门工作，确保高效运转。
- 要求：行政管理、工商管理等相关专业，3年以上行政管理工作经验，具备较强的沟通协调能力与组织能力。
财务专员
- 职责：负责公司日常账务处理，包括凭证录入、报表编制、税务申报等；协助进行财务分析，提供成本控制建议；配合审计与财务检查工作。
- 要求：财务、会计相关专业本科及以上学历，2年以上财务工作经验，熟悉财税政策，持有初级以上会计职称。
任职要求
- 基本条件：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；具备良好的职业道德与团队合作精神，责任心强。
- 专业能力：岗位所需专业技能扎实，能够独立完成工作任务；有相关行业经验者优先考虑。
- 学历与年龄：一般要求本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽至大专；年龄原则上不超过35周岁，管理岗位可适当放宽。
- 其他：能够熟练使用办公软件，部分岗位需适应弹性工作时间。
福利待遇
- 薪酬体系：提供具有竞争力的薪资，基本工资+绩效奖金+年终补贴，具体面议。
- 福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检等。
- 职业发展：完善的培训体系与晋升通道，定期组织内部技能培训与行业交流。
- 工作环境：现代化办公环境，团队氛围轻松和谐，注重员工工作与生活平衡。
招聘流程
- 简历投递：应聘者请将个人简历（附照片）、学历学位证书、相关职业资格证书及作品集（如有）发送至邮箱：hongzedahu_luntan@hr.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
- 资格审查：人力资源部将对简历进行筛选，通过初审者将统一安排面试。
- 面试考核：分为初试、复试两轮，重点考察专业能力与岗位匹配度。
- 背景调查与录用：通过面试者需提供无犯罪记录证明，合格后发放录用通知，办理入职手续。
注意事项
- 报名截止日期：2025年12月31日，招满即止。
- 应聘材料须真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消录用资格。
- 面试时间、地点将通过电话或邮件另行通知，请保持通讯畅通。
- 本次招聘不收取任何费用，请谨防上当受骗。
洪泽大湖论坛正处于快速发展阶段，我们期待您的加入，与我们共同见证洪泽湖地区的成长与蜕变，为本地经济社会发展贡献力量！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受应届毕业生？部分岗位对工作经验有严格要求吗？
A1：本次招聘部分岗位（如内容编辑、新媒体运营等）欢迎优秀应届毕业生投递，对于应届生，我们将侧重考察其学习能力、专业基础及实习经历，技术类与管理类岗位通常要求相关工作经验，但特别优秀的应届生或具有相关项目经验者可适当放宽条件，建议在简历中突出个人优势与相关实践成果。
Q2：入职后是否提供岗前培训？员工职业发展路径是怎样的？
A2：公司为新入职员工提供系统的岗前培训，包括企业文化、岗位技能、业务流程等内容，帮助员工快速适应工作环境，职业发展方面，公司建立了清晰的晋升通道，员工可根据个人能力与兴趣选择管理或专业路线发展，例如技术岗可从初级工程师晋升至高级工程师、技术主管等；管理岗可从专员晋升至主管、部门经理等,并定期提供内部竞聘与外部培训机会。
