赛特莱特作为行业内领先的创新型企业，始终致力于为客户提供高品质的产品与解决方案，同时重视人才的培养与发展，公司秉持“以人为本，追求卓越”的核心价值观，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同探索行业前沿，实现职业理想，以下为本次招聘的详细信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及应聘流程等内容,为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责
本次招聘涵盖技术研发、市场营销、运营管理等多个领域,具体岗位及职责如下：
高级软件工程师（3名）
- 岗位职责：负责公司核心产品软件架构设计与开发，参与需求分析与技术方案评审；编写高质量代码，解决开发过程中的技术难题；优化系统性能，确保产品稳定运行；协助团队进行技术文档编写与知识沉淀。
- 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年以上Java/Python开发经验；精通Spring Boot、Vue等主流开发框架，熟悉微服务架构；具备良好的沟通能力与团队协作精神，有大型项目经验者优先。
市场专员（2名）
- 岗位职责：制定并执行市场推广计划，负责线上线下活动策划与执行；分析市场动态与竞品信息，撰写市场调研报告；维护客户关系，拓展品牌渠道；协助完成新媒体运营内容创作与传播。
- 任职要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，12年市场推广经验；具备活动策划与文案撰写能力，熟练使用Office办公软件及PS等设计工具；思维活跃，有创新意识，能适应快节奏工作。
产品经理（1名）
- 岗位职责：深入调研用户需求，进行产品规划与功能设计；协调研发、设计、运营等团队推动产品落地；跟踪产品数据反馈，持续迭代优化产品体验；撰写产品需求文档（PRD）及原型设计。
- 任职要求：5年以上互联网产品经理经验，有B端产品设计经验者优先；具备敏锐的用户洞察力与逻辑分析能力，熟练使用Axure、XMind等工具；优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能独立负责产品全生命周期管理。
人力资源专员（1名）
- 岗位职责：负责招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与offer发放；维护员工关系，组织企业文化建设活动；协助完善人力资源制度，负责员工入离职、考勤、社保等事务性工作。
- 任职要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；熟悉劳动法律法规及招聘流程，具备良好的亲和力与沟通能力；熟练使用人力资源管理系统，工作细致耐心，有责任心。
任职要求与能力素质
除上述岗位特定要求外，所有候选人需满足以下通用条件：
- 学历与专业：本科及以上学历，相关专业背景优先，优秀应届生可适当放宽条件；
- 技能要求：具备岗位所需的专业技能，熟悉行业动态与工具使用；
- 综合素质：具备较强的学习能力、抗压能力与团队协作精神，认同企业文化，积极进取；
- 其他：无不良从业记录，身体健康，能适应岗位工作安排。
福利待遇与发展空间
赛特莱特重视员工成长与幸福感，提供具有竞争力的薪酬福利体系：
- 薪酬激励：行业内有竞争力的薪资（具体面议）+ 年终奖金 + 项目奖金 + 绩效提成；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期体检；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、技能提升培训、管理层领导力培训）、清晰的晋升通道、内部岗位竞聘机会；
- 工作环境：舒适的办公环境、开放的团队氛围、定期团建活动、下午茶与零食供应；
- 其他福利：弹性工作制、远程办公机会、员工购车/购房补贴、子女教育辅助等。
应聘流程
- 简历投递：请将个人简历（附照片）发送至邮箱：hr@setlight.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 面试环节：分为初试（专业能力面试）、复试（综合能力面试），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- Offer发放：通过面试者将在35个工作日内收到录用offer，确认入职后办理相关手续；
- 入职安排：提供系统的入职引导与培训，帮助新员工快速融入团队。
温馨提示
需真实完整，如有虚假信息，一经查实取消录用资格；
2. 面试请携带身份证、学历学位证书、职业资格证书等相关原件；
3. 招聘周期为即日起至2025年12月31日，招满即止，建议尽早投递；
4. 咨询电话：010XXXXXXXX（工作日9:0018:00），联系人：李女士。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否有工作经验要求？应届生可以投递哪些岗位？
A1：本次招聘部分岗位对工作经验有明确要求（如高级软件工程师需3年以上经验），部分岗位（如市场专员、人力资源专员）接受优秀应届生投递，应届生在简历中可突出实习经历、校园项目、专业技能证书等，以提高竞争力，具体岗位要求请参考上文“岗位职责”与“任职要求”部分。
Q2：公司是否提供培训？新员工入职后会有哪些支持？
A2：公司为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训（企业文化、规章制度、岗位技能）、在职技能提升培训（外部专家授课、行业分享会）、管理层领导力培训等，新员工入职后，将配备导师进行一对一指导，帮助熟悉工作内容与业务流程,快速融入团队并胜任岗位。
