地税部门有哪些激励青年投身税业的政策与举措？- 企拓网

地税系统作为国家治理体系的重要组成部分,肩负着组织收入、调控经济、调节分配的重要职能，青年人是地税事业发展的生力军和未来希望，如何有效勉励青年人在岗位上成长成才、担当作为，是地税部门面临的重要课题，本文从思想引领、能力培养、实践锻炼、人文关怀四个维度，探讨地税系统勉励青年人的有效路径。

地税部门有哪些激励青年投身税业的政策与举措？-图1

强化思想引领，筑牢青年成长根基

思想是行动的先导,地税系统勉励青年人，首先要从思想根源入手，引导其树立正确的世界观、人生观、价值观。
一是深化理论武装，通过专题党课、青年理论学习小组、线上学习平台等形式，组织青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于税收工作的重要论述，深刻理解“为国聚财、为民收税”的使命内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是传承税务精神，结合税务系统“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神，开展“老税务讲传统”“青年税官说故事”等活动，通过鲜活案例和身边榜样，引导青年传承红色基因，赓续奋斗精神，将个人理想融入税收事业发展的宏伟蓝图。
三是强化职业道德教育，针对税收工作与经济利益密切接触的特点，常态化开展廉政警示教育，组织学习税务系统违纪违法案例，引导青年知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从税“第一粒扣子”。

搭建成长平台，提升青年专业素养

地税工作专业性强、政策更新快，必须为青年搭建全方位学习平台，助力其提升专业能力和综合素养。
一是完善培训体系，建立“新入职—骨干—专家”阶梯式培养机制，针对不同阶段青年需求开展精准培训：新入职人员侧重税收基础知识、业务流程和岗位技能培训；青年骨干侧重税收政策解读、风险应对、数据分析等能力提升；青年骨干侧重税收政策解读、风险应对、数据分析等能力提升；优秀青年人才侧重复合型能力培养，如跨学科知识、国际税收规则等，鼓励青年参加“三师”（注册会计师、税务师、律师）资格考试，对取得证书者给予奖励支持。
二是推行导师帮带制度，选拔业务精湛、经验丰富的老干部、业务骨干担任青年导师，通过“一对一”传帮带，在政策执行、纳税服务、应急处置等方面给予指导，帮助青年快速适应岗位要求，定期组织“师徒座谈会”，交流心得体会，解决成长困惑。
三是鼓励创新实践，设立“青年创新工作室”“税收科研小组”，鼓励青年围绕减税降费、税收征管改革、纳税服务优化等重点工作开展课题研究和实践探索，对提出的创新建议和解决方案，经采纳后给予表彰奖励，激发青年的创新活力和创造潜能。

强化实践锻炼，锻造青年担当本领

“刀在石上磨，人在事上练”，地税系统应多为青年提供经风雨、见世面、壮筋骨的实践机会，让青年在攻坚克难中增长才干。
一是轮岗交流拓视野，打破部门壁垒，实施青年干部跨部门、跨岗位轮岗制度，让青年在不同岗位（如税源管理、纳税服务、稽查检查、行政管理等）历练，全面熟悉税收业务流程，培养“一专多能”的复合型人才。
二是压担子促成长，对表现优秀的青年干部，敢于交任务、压担子，安排其参与重点税源企业税收核查、重大税收政策落实、复杂涉税案件查处等工作，在急难险重任务中锤炼其解决实际问题的能力，在减税降费政策落实中，让青年骨干担任政策宣传员、辅导员，深入企业解读政策、解决难题，在实践中提升政策执行能力。
三是服务基层接地气，组织青年干部参与“下基层、接地气、促发展”活动，到偏远税务分局、办税服务厅一线锻炼，直接面对纳税人缴费人，了解基层实际需求，提升服务意识和群众工作能力，通过“沉浸式”体验，让青年在服务群众中增进感情、增长才干。

地税部门有哪些激励青年投身税业的政策与举措？-图2

优化人文关怀，激发青年奋斗热情

地税系统需坚持以青年为中心,营造尊重青年、关爱青年、支持青年的良好氛围，让青年感受到组织的温暖，增强归属感和幸福感。
一是建立容错纠错机制，鼓励青年大胆探索、勇于创新，对在工作中出现的失误，符合容错纠错情形的，予以免责或减责，为青年撑腰鼓劲，营造“允许试错、鼓励创新”的宽松环境。
二是关注青年身心健康，定期组织青年开展文体活动，如篮球比赛、读书会、户外拓展等，丰富业余生活，缓解工作压力，建立青年健康档案，定期组织体检，开展心理健康辅导，帮助青年保持积极向上的精神状态。
三是畅通职业发展通道，完善青年干部选拔任用机制，坚持“凡提四必”，突出政治标准和工作实绩，对德才兼备、实绩突出的青年干部，大胆提拔使用到关键岗位，让青年看到成长希望，激发干事创业的内生动力，建立科学的考核评价体系，将青年的工作表现、学习成果、创新贡献等纳入考核，实现“能者上、庸者下、劣者汰”。