在当今竞争激烈的零售市场中,商场的成功运营离不开专业的招商团队，招商人员作为商场与品牌方之间的桥梁，其专业素养直接关系到商场的业态规划、品牌组合及经营效益，为打造更具竞争力的商业综合体，现面向社会公开招聘优秀招商人才，期待您的加入，共同书写商业新篇章。
岗位职责：精准定位，高效执行
- 市场调研与分析
负责定期调研区域商业动态、消费趋势及竞争对手情况，收集目标品牌信息，建立品牌资源库，为商场业态调整及品牌升级提供数据支持。 - 招商拓展与谈判
根据商场定位制定招商策略，主动对接国内外知名品牌、特色商户及新兴业态，完成既定的招商指标；负责商务谈判、合同拟定及签约跟进，确保品牌资源与商场定位高度匹配。 - 商户关系维护
建立并维护良好的商户合作关系，定期沟通商户需求，协助解决商户入驻后的运营问题，提升商户满意度与续约率。 - 活动策划与支持
配合商场营销计划，参与品牌推广活动策划，组织商户开展线上线下联动活动，提升商场客流与销售额。
任职要求：专业过硬，能力全面
- 学历与经验
- 大专及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先；
- 3年以上商业地产、购物中心招商经验，有成功引进知名品牌案例者优先；
- 熟悉零售行业发展趋势,了解国内外主流品牌资源及招商政策。
- 核心能力
- 具备敏锐的市场洞察力和商业嗅觉,能精准捕捉品牌动态及消费需求；
- 拥有优秀的谈判能力、沟通协调能力及资源整合能力；
- 工作积极主动,抗压能力强，能独立完成招商任务指标；
- 熟练使用Office办公软件,具备数据分析能力者优先。
- 职业素养
- 具备高度的责任心与团队合作精神,认同商场企业文化；
- 形象气质佳,具备良好的职业礼仪及客户服务意识。
福利待遇：全面保障，共成长
- 薪酬体系
- 提供具有市场竞争力的薪资：底薪（5K8K）+ 高额业绩提成（上不封顶）+ 年终奖金；
- 每年定期调薪机会,优秀员工可享受股权激励。
- 福利保障
- 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
- 带薪年假、法定节假日、节日福利、生日惊喜、定期体检；
- 提供员工食堂餐补、交通补贴、通讯补贴、高温补贴等。
- 职业发展
- 完善的培训体系：入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训；
- 清晰的晋升通道：招商专员→招商主管→招商经理→招商总监；
- 优秀员工可参与集团内部岗位竞聘,提供广阔的发展平台。
- 工作环境
- 舒适的办公环境,和谐的团队氛围，年轻化的管理团队；
- 定期组织团建活动、员工旅游、年会等，丰富业余生活。
应聘流程：规范高效，公平公正
- 简历投递
请将个人简历（附照片）发送至邮箱：hr@mall.com，邮件主题请注明“应聘招商人员+姓名+XX年经验”。 - 初试与复试
- 初试：简历筛选通过后，将进行面试（含专业知识笔试）；
- 复试：通过初试者将参与复试，由部门负责人及高管综合评估。
- 背景调查与录用
复试通过后，将进行背景调查，合格者发放录用offer，办理入职手续。
企业文化：以人为本，共创价值
我们致力于打造“开放、包容、创新、共赢”的企业文化，尊重每一位员工的独特价值，鼓励创新思维与跨界合作，您将与一群充满激情的伙伴共同成长，在商业地产的浪潮中实现自我价值，为消费者创造更优质的购物体验。
加入我们，与优秀者同行，让商业梦想照进现实！
FAQs
Q1：招商人员是否有业绩指标？指标如何设定？
A1：招商岗位设有明确的业绩指标，指标根据商场年度招商目标、区域市场情况及个人能力综合制定，包括品牌引进数量、业态组合达标率、合同金额等，公司会提供阶段性目标拆解及资源支持，确保指标合理可达成，同时高额提成机制将直接与业绩挂钩，多劳多得。
Q2：非商业地产背景但具备销售经验者，是否可以投递？
A2：欢迎具备丰富销售经验或资源整合能力的优秀人才投递，我们将重点考察候选人的学习能力、沟通谈判能力及市场敏感度，对于非专业背景者，公司将提供系统的行业知识培训，帮助其快速熟悉商业地产招商流程，只要您有强烈的进取心和学习意愿，均有机会加入团队。
