不计入工资总额的项目有哪些？揭秘工资构成那些不为人知的细节。- 企拓网

工资总额是指企业支付给员工的全部劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，并非所有支付给员工的费用都计入工资总额，以下是不计入工资总额的项目：

不计入工资总额的项目有哪些？揭秘工资构成那些不为人知的细节。-图1

项目	说明
社会保险费	包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
工伤保险费	用于支付因工伤事故造成的医疗费用、伤残补助金等。
住房公积金	按照国家规定，企业和员工共同缴纳的住房储蓄。
残疾人就业保障金	用于支持残疾人就业的政策性基金。
奖金	按照国家规定，企业对员工在特定情况下给予的一次性奖励。
津贴和补贴	按照国家规定，企业对员工在特定情况下给予的补偿。
误餐补助	用于支付员工在工作期间因工作需要无法正常用餐而发生的费用。
住房补贴	用于支付员工在工作期间因住房问题发生的费用。
交通补贴	用于支付员工在工作期间因交通问题发生的费用。
节日慰问金	用于在法定节假日对员工进行慰问的经费。
婚丧嫁娶慰问金	用于在员工婚丧嫁娶等特殊情况下给予的慰问。
培训费	用于支付员工参加培训的费用。
伙食补助费	用于支付员工在工作期间因工作需要无法正常用餐而发生的费用。
防暑降温费	用于支付员工在高温环境下工作期间发生的费用。
防寒保暖费	用于支付员工在低温环境下工作期间发生的费用。
通讯费	用于支付员工因工作需要发生的通讯费用。
办公用品费	用于支付员工因工作需要购买的办公用品费用。
住宿费	用于支付员工在工作期间因工作需要发生的住宿费用。
交通费	用于支付员工因工作需要发生的交通费用。
伙食费	用于支付员工在工作期间因工作需要发生的伙食费用。

FAQs：

社会保险费是否计入工资总额？答：社会保险费不计入工资总额，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
残疾人就业保障金是否计入工资总额？答：残疾人就业保障金不计入工资总额，根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，企业应当按照国家规定缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业。