汉能是全球领先的太阳能科技公司，致力于通过创新技术推动全球能源转型，随着公司业务的不断拓展，汉能正积极寻求海外优秀人才加入，共同推动公司在全球市场的进一步发展,以下是对汉能招聘海外人员的详细介绍。
招聘职位及要求
汉能招聘海外人员涉及多个部门，包括研发、生产、销售、市场、人力资源等,以下是部分招聘职位及要求：
| 职位名称 | 部门 | 学历要求 | 专业要求 | 语言能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 研发工程师 | 研发部门 | 本科及以上 | 光伏、材料、电子等 | 英语CET6及以上 |
| 生产工程师 | 生产部门 | 本科及以上 | 机械、电子、自动化等 | 英语CET4及以上 |
| 销售经理 | 销售部门 | 本科及以上 | 市场营销、国际贸易等 | 英语CET6及以上 |
| 市场专员 | 市场部门 | 本科及以上 | 市场营销、广告等 | 英语CET4及以上 |
| 人力资源专员 | 人力资源部 | 本科及以上 | 人力资源管理、劳动法等 | 英语CET4及以上 |
薪资待遇
汉能为海外员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等,公司还提供以下福利：
- 住房补贴：根据员工所在城市和租房情况,提供一定金额的住房补贴。
- 保险福利：为员工购买社会保险、商业保险等。
- 带薪年假：根据员工工作年限,提供相应天数的带薪年假。
- 员工培训：为员工提供各类培训机会,助力职业发展。
职业发展
汉能注重员工职业发展,为员工提供以下发展机会：
- 职业规划：公司为员工提供职业发展规划,帮助员工实现个人职业目标。
- 培训体系：公司设有完善的培训体系,为员工提供专业技能和综合素质培训。
- 晋升机制：公司实行公平、公正的晋升机制,为员工提供广阔的晋升空间。
企业文化
汉能秉承“创新、诚信、共赢”的企业文化，致力于为员工创造一个和谐、包容、富有挑战的工作环境，公司注重团队协作，鼓励员工积极参与公司事务,共同推动公司发展。
面试流程
- 简历筛选：公司对收到的简历进行筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知。
- 面试：面试分为初试和复试，主要考察应聘者的专业知识、技能和综合素质。
- 体检：通过复试的应聘者需进行体检,合格者将获得录用通知。
FAQs
问题：汉能海外招聘的薪资待遇如何？ 解答：汉能为海外员工提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等，具体薪资待遇根据职位、工作经验等因素确定。
问题：汉能对海外员工的英语水平有什么要求？ 解答：汉能要求海外员工具备一定的英语沟通能力，具体要求根据职位而定，研发工程师需具备英语CET6及以上水平，销售经理需具备英语CET6及以上水平。
文献权威来源
- 汉能官网：http://www.hanergy.com/
- 汉能招聘官网：http://hr.hanergy.com/
- 《汉能2019年度社会责任报告》
- 《汉能2019年度可持续发展报告》
是对汉能招聘海外人员的详细介绍,希望对有意加入汉能的海外人才有所帮助。
