基层单位人员招聘说明
招聘背景
随着我国社会经济的快速发展，基层单位在推动地方经济发展、服务人民群众方面发挥着越来越重要的作用，为进一步优化基层单位人员结构，提高工作效率和服务质量,现面向社会公开招聘一批优秀人才。
招聘岗位及要求
招聘岗位
（1）行政管理人员
（2）专业技术岗位
（3）工勤技能岗位
招聘要求
（1）行政管理人员
学历要求：本科及以上学历,具备良好的文字表达能力和沟通协调能力。
专业要求：不限专业,具备一定的行政管理知识。
（2）专业技术岗位
学历要求：本科及以上学历,具备相关专业资格证书。
专业要求：根据岗位需求,具体专业要求详见招聘公告。
（3）工勤技能岗位
学历要求：高中及以上学历,具备一定的专业技能。
专业要求：根据岗位需求,具体专业要求详见招聘公告。
招聘流程
报名
（1）报名时间：详见招聘公告。
（2）报名方式：网上报名,具体操作步骤详见招聘公告。
资格审查
（1）资格审查时间：详见招聘公告。
（2）资格审查方式：网上审查,具体审查标准详见招聘公告。
笔试
（1）笔试时间：详见招聘公告。 行政管理人员、专业技术岗位和工勤技能岗位分别进行笔试。
面试
（1）面试时间：详见招聘公告。
（2）面试形式：结构化面试、无领导小组讨论等。
体检
（1）体检时间：详见招聘公告。
（2）体检标准：参照国家公务员体检标准。
公示
（1）公示时间：详见招聘公告。 拟录用人员名单。
录用
（1）录用时间：详见招聘公告。
（2）录用方式：签订劳动合同。
薪资待遇
行政管理人员
（1）基本工资：根据岗位级别确定。
（2）绩效工资：根据工作绩效确定。
（3）社会保险：按照国家规定缴纳。
专业技术岗位
（1）基本工资：根据岗位级别和职称确定。
（2）绩效工资：根据工作绩效确定。
（3）社会保险：按照国家规定缴纳。
工勤技能岗位
（1）基本工资：根据岗位级别确定。
（2）绩效工资：根据工作绩效确定。
（3）社会保险：按照国家规定缴纳。
其他事项
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招聘过程中，如有疑问,请及时联系招聘单位。
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招聘过程中，请确保个人信息真实、准确。
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招聘过程中，如有违纪行为,将取消录用资格。
FAQs
Q1：本次招聘的报名条件有哪些？
A1：本次招聘的报名条件包括学历、专业、资格证书等,具体要求详见招聘公告。
Q2：招聘流程是怎样的？
A2：招聘流程包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和录用等环节。
文献权威来源
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《中华人民共和国公务员法》
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《事业单位人事管理条例》
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《关于进一步加强基层单位人员招聘工作的意见》
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《国家公务员录用体检通用标准（试行）》
