2018年，我国各地政府及企事业单位纷纷开展了编外人员招聘工作，以满足日益增长的人才需求，本文将详细介绍2018年编外人员招聘的相关情况，包括招聘政策、招聘流程、招聘岗位等，旨在为广大求职者提供权威、可信的参考信息。
招聘政策
招聘原则
2018年编外人员招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则,确保招聘工作的顺利进行。
招聘对象
招聘对象为具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规,具备招聘岗位所需的专业技能和综合素质的人员。
招聘条件
招聘条件主要包括以下几方面：
（1）年龄：一般要求在18周岁至45周岁之间,具体年龄要求根据招聘岗位而定。
（2）学历：要求具备招聘岗位所需的相关学历,部分岗位可放宽至高中及以上学历。
（3）专业：要求所学专业与招聘岗位相匹配。
（4）工作经验：部分岗位要求具有相关工作经验。
招聘流程
发布招聘公告
招聘单位通过官方网站、报纸、电视等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等信息。
报名与资格审查
符合条件的求职者按照公告要求进行报名，提交相关材料，招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员名单。
笔试 主要包括公共基础知识、专业知识、职业能力测试等,笔试成绩合格者进入下一环节。
面试
面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等，面试主要考察应聘者的综合素质、专业技能和岗位匹配度。
体检与考察
面试合格者参加体检，体检合格者进入考察环节，考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作实绩等。
公示与聘用
考察合格者予以公示，公示无异议者,办理聘用手续。
招聘岗位
2018年编外人员招聘岗位涵盖了教育、卫生、科技、文化、体育、交通、金融等多个领域，包括教师、医生、工程师、编辑、教练等。
FAQs
问题：2018年编外人员招聘有哪些优惠政策？
解答：部分招聘单位针对编外人员制定了优惠政策，如：提供住房补贴、交通补贴、绩效奖金等。
问题：编外人员与正式员工的待遇有何区别？
解答：编外人员与正式员工在工资待遇、社会保险、福利等方面存在一定差异，编外人员工资待遇一般低于正式员工,但部分单位会根据实际情况给予一定的补贴。
文献权威来源
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国公务员法》
《事业单位人事管理条例》
各地政府及企事业单位发布的招聘公告、政策文件等
