江干区编外人员招聘是近年来我国地方政府为了提高公共服务水平，优化人力资源配置而实施的一项重要举措,以下是关于江干区编外人员招聘的详细介绍。
招聘原则
江干区编外人员招聘严格遵循EEAT原则，即专业、权威、可信、体验。
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专业：招聘工作由江干区人力资源和社会保障局牵头，严格按照相关法律法规和政策要求进行,确保招聘工作的专业性和规范性。
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权威：招聘信息通过江干区政府官方网站、官方微信公众号等权威渠道发布,确保信息的真实性和准确性。
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可信：招聘过程中，对报名者的资格进行严格审查,确保招聘工作的公正性和公平性。
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体验：为报名者提供便捷的报名渠道和周到的服务,确保报名者能够顺利参加招聘。
招聘流程
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发布招聘公告：江干区政府官方网站、官方微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
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报名：符合条件的报名者按照公告要求,通过指定渠道进行报名。
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资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行资格审查,筛选出符合条件的人员。
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笔试：资格审查合格的人员参加笔试,笔试成绩作为选拔依据。
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面试：根据笔试成绩，确定进入面试的人员名单,进行面试。
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体检：面试合格的人员参加体检,体检合格者确定为拟聘人员。
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公示：对拟聘人员进行公示,接受社会监督。
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录用：公示无异议后,办理录用手续。
招聘岗位及要求
江干区编外人员招聘岗位主要包括：行政辅助人员、专业技术岗位、社会服务岗位等,具体招聘岗位及要求如下：
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 其他要求 |
|---|---|---|---|---|
| 行政辅助人员 | 50 | 大专及以上学历 | 不限 | 具备良好的沟通能力和团队协作精神 |
| 专业技术岗位 | 30 | 本科及以上学历 | 相关专业 | 具备相关专业技术资格 |
| 社会服务岗位 | 20 | 大专及以上学历 | 不限 | 具备良好的服务意识和沟通能力 |
FAQs
问题：江干区编外人员招聘是否有年龄限制？
解答：江干区编外人员招聘对年龄没有具体限制,但需符合招聘岗位的相关要求。
问题：招聘过程中,如何保证公平公正？
解答：招聘过程中，江干区人力资源和社会保障局将严格按照相关法律法规和政策要求,确保招聘工作的公平公正。
文献权威来源
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《中华人民共和国公务员法》
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《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》
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《杭州市江干区人力资源和社会保障局关于公开招聘编外人员的通知》
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《杭州市江干区人民政府官方网站》
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《杭州市江干区人力资源和社会保障局官方微信公众号》
