随着我国国企改革的深入推进,大量国企员工面临着分流和再就业的问题，南京作为我国的重要城市，也面临着国企分流人员的就业压力，本文将为您详细介绍南京招聘国企分流人员的相关政策和途径。
南京国企分流人员招聘政策
政策背景
为缓解国企分流人员的就业压力,我国政府出台了一系列政策，鼓励和支持国企分流人员再就业，南京市积极响应国家政策，制定了一系列针对国企分流人员的招聘政策。
（1）提供就业岗位：南京市各级政府及企事业单位将积极为国企分流人员提供就业岗位，包括国有企业、民营企业、事业单位等。
（2）提供培训机会：南京市将加大对国企分流人员的培训力度，提高其就业竞争力，培训内容包括职业技能培训、创业培训等。
（3）提供创业支持：南京市将鼓励国企分流人员自主创业，为其提供创业指导、贷款支持等。
（4）提供社会保障：南京市将加大对国企分流人员的保障力度，确保其基本生活得到保障。
南京国企分流人员招聘途径
政府网站
南京市人力资源和社会保障局官方网站会发布国企分流人员招聘信息,包括招聘单位、岗位要求、报名时间等。
人才市场
南京市各大人才市场会定期举办国企分流人员招聘会,为求职者提供面对面交流的机会。
企业官网
国企分流人员可关注目标企业的官方网站,了解招聘信息。
社交媒体
国企分流人员可通过微信公众号、微博等社交媒体平台，关注招聘信息。
人才推荐
亲朋好友、前同事等可以推荐合适的工作岗位。
南京国企分流人员求职技巧
提升自身素质
国企分流人员应积极参加各类培训,提高自身技能和综合素质。
精准定位
根据自身优势和市场需求,选择合适的工作岗位。
制作优质简历
精心制作简历,突出自身优势，提高求职成功率。
提前准备
提前了解招聘单位和企业文化,做好面试准备。
保持积极心态
面对求职过程中的挫折,保持积极心态，勇于尝试。
FAQs：
问题：国企分流人员是否有年龄限制？
解答：一般情况下，国企分流人员招聘对年龄没有明确限制，但具体要求以招聘单位为准。
问题：国企分流人员如何提高求职成功率？
解答：提高求职成功率的关键在于提升自身素质、精准定位、制作优质简历、提前准备和保持积极心态。
参考文献：
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《南京市人力资源和社会保障局关于做好国有企业改革分流人员就业工作的意见》
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《南京市关于促进国有企业改革分流人员再就业的实施意见》
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《南京市人力资源和社会保障局关于进一步加强国有企业改革分流人员就业工作的实施方案》
