企业文化作为企业发展的灵魂,是企业核心竞争力的重要组成部分，如何将企业文化真正落地执行，使之成为员工的行为准则，是企业面临的一大挑战，以下将从以下几个方面探讨企业文化如何执行落地。
明确企业文化核心价值观
确定核心价值观：企业应根据自身特点和发展阶段，明确核心价值观，如诚信、创新、共赢等。
内化于心：通过培训、宣传等方式，让员工深刻理解并认同核心价值观。
制定企业文化落地策略
制定企业文化手册：将核心价值观、企业使命、愿景等以文字形式固化，便于员工学习和传播。
建立企业文化考核体系：将企业文化融入绩效考核，激励员工践行企业文化。
营造企业文化氛围
环境布置：在办公区域、会议室等场所布置企业文化元素，如标语、图片等，营造浓厚的文化氛围。
企业文化活动：定期举办企业文化活动，如团队建设、知识竞赛等，增强员工对企业的认同感。
加强企业文化宣传
内部宣传：通过企业内部刊物、网站、微信公众号等渠道，宣传企业文化。
外部宣传：通过参加行业展会、发布企业社会责任报告等方式，展示企业文化建设成果。
强化企业文化培训
新员工入职培训：将企业文化作为新员工入职培训的重要内容，帮助新员工快速融入企业。
员工定期培训：定期组织员工参加企业文化培训，提升员工对企业文化的理解和认同。
建立企业文化激励机制
表彰先进典型：对践行企业文化的优秀员工进行表彰，发挥榜样作用。
薪酬福利：将企业文化与薪酬福利相结合，激励员工为企业发展贡献力量。
以下是一个表格,展示了企业文化执行落地的关键步骤：
| 步骤 | 具体措施 | 目标 |
|---|---|---|
| 明确核心价值观 | 确定核心价值观、内化于心 | 员工认同企业文化 |
| 制定企业文化落地策略 | 制定企业文化手册、建立企业文化考核体系 | 企业文化落地执行 |
| 营造企业文化氛围 | 环境布置、企业文化活动 | 增强员工认同感 |
| 加强企业文化宣传 | 内部宣传、外部宣传 | 提升企业文化知名度 |
| 强化企业文化培训 | 新员工入职培训、员工定期培训 | 提升员工对企业文化的理解 |
| 建立企业文化激励机制 | 表彰先进典型、薪酬福利 | 激励员工践行企业文化 |
FAQs：
企业文化落地执行过程中,如何避免形式主义？
解答：在企业文化落地执行过程中，应注重实际效果，避免形式主义，具体措施包括：制定切实可行的企业文化落地策略，关注员工实际需求，将企业文化与员工工作紧密结合，确保企业文化落地执行取得实效。
企业文化落地执行过程中,如何确保员工积极参与？
解答：为确保员工积极参与企业文化落地执行，企业可采取以下措施：加强企业文化宣传，让员工了解企业文化的重要性；建立激励机制，对践行企业文化的员工给予奖励；营造良好的企业文化氛围，让员工感受到企业文化的魅力。
国内详细文献权威来源：
赵志刚. 企业文化建设与企业核心竞争力[J]. 理论界，2010，(2)：7880.
刘凤鸣. 企业文化落地执行策略研究[J]. 管理观察，2015，(12)：5456.
