胜任力模型作为一种科学的人才管理工具,通过将优秀绩效者与普通绩效者的差异化特征进行系统化梳理，提炼出知识、技能、能力、动机、价值观等核心要素，为组织的人才选拔、培养、评估和发展提供了清晰的标准和依据，其在企业管理中的应用广泛且深入，几乎贯穿...