岗位工资分出一两百变全勤奖，符合劳动法吗？，，**简答：**，，不符合劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得无故扣减或拖欠。将岗位工资的一部分作为全勤奖，属于变相降低工资标准，违反了上述法...

员工讨要加班费合法，公司需按劳动法支付；称员工恶意加班无法律依据，除非有明确证据。...

公司规定事假超过7天扣除当月全部绩效工资，其合理性取决于公司规章制度的制定是否合法、合理且经过员工同意。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，用人单位在制定或修改与劳动者切身利益相关的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，...

末位淘汰制下，员工即使位于末位，也不一定违法。是否违法取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。...

员工离职后履行竞业限制，公司单方面解除需提前通知并支付违约金。具体模版可参考相关法律文件或咨询律师。...

公司要求因中风在家的员工办理离职手续，可能不合法。员工因病无法工作应依法享受医疗期，期间公司不得解除劳动合同。...

加班费支付标准是否合法，取决于是否符合当地劳动法规定。通常需支付不低于工资的1.5倍至3倍不等，具体视加班时间而定。...

带薪假未出勤不发绩效，合法。因员工未工作，无法贡献绩效，故不发放符合法律规定。...

餐饮行业可以签订劳务合同。...

在未签订劳动合同的情况下，用人单位仍可依法辞退员工，但需遵循相关劳动法规，并可能承担一定责任。...