员工的绩效管理是一个系统性工程,旨在通过科学的方法和流程，持续提升个人与团队的工作效能，最终实现组织战略目标，它不仅是对员工过去工作的评价，更是对未来发展的引导与赋能，涵盖目标设定、过程辅导、评估反馈、结果应用等多个关键环节，形成完整的闭环...