结构化面试是一种根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定程序，采用专门题库、评价标准和评价方法进行的人才测评方法。...
结构化面试通常包括职业认知、综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、举止仪表、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性等方面。...
